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民法典中有劳动法吗
劳动法
有规定没做满三个月不可以辞职吗?
答:
现在已经没
有劳动法
了,取而代之的是
民法典的
相关规定。不管是原来的劳动法,还是现在的民法典都没有规定没做满三个月不可以辞职的。只要正常提前一周提出辞职申请就可以离职。用人单位不得以任何借口阻碍。
民法典劳动法
新规解除劳动合同
答:
用人单位应当研究工会
的
意见,并将处理结果书面通知工会。 哪些情况无须补偿 根据《
劳动合同法
》第三十九条的规定,在劳动者存在严重违反用人单位规章制度,或存在其他严重损害用人单位合同利益等六种情形下,用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同,无需支付 经济补偿金 。 补偿金的计算 根据《...
民法典劳动法
拖欠工资
的
规定
答:
二、拖欠工资仲裁程序:1、立案,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本;2、庭审,符合受理条件
的
,仲裁委会在规定时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审;3、仲裁委依法作出裁决。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
民法典劳动
合同规定
答:
法律分析:
民法典
对多长时间必须签订劳动合同没有规定,而
劳动合同法
规定,建立劳动关系后,用人单位要在一个月内签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同
的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
民法典中劳动合同法
内容
答:
法律主观:一、
民法典中
劳务合同纠纷有双倍赔偿金吗劳务关系产生纠纷的,有没有双倍赔偿金,要看劳务合同的约定,如果没有约定的,不能主张双倍赔偿金。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二...
2020年颁布的
民法典中
为什么没
有劳动
合同?
答:
2020年颁布的
民法典中
是没
有劳动
合同的,因为劳动合同的相关规定是由《中华人民共和国
劳动合同法
》来规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...
民法典
对年休假的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上
的
劳动者享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。2. 职工累计工作已满1年不满10年的,享有带薪年休假5天;已满10年不满20年的,享有带薪年休假10天;已满20年的,享有带薪年休假15天。3. 年休假是指单位的劳动...
民法典
和
劳动法
哪个大
答:
公民与法人之间、法人之间
的
人身关系和财产关系等方面,是保护公民合法权益的基本法律。
劳动法
是一部涉及劳动关系的法律,它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系,包括劳动合同、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
民法典
涉及面广,劳动法是只针对有关劳动方面的法律。因此民法典大。
民法典关于
工资的规定
答:
一、
民法典劳动法
拖欠工资
的
规定 劳动法中
关于
拖欠工资的规定如下: 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人; 2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资; 3、工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。 二、公司诈骗的处罚...
有《劳务法》吗?
答:
事实劳动关系中,用人单位以计时(按月)、计件、承包、多劳多得等形式付给劳动者工资。劳务关系中一方通常以包工、点工、单项工作完成随时付酬方式付给报酬,不采用工资形式。事实劳动关系中引发
的
纠纷适用《
劳动合同法
》调整,而劳务关系引发的纠纷则适用《
民法典
》来调整。以上是对你问题的回答。
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