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没办离职手续会怎么样
被辞退
没办理离职手续会怎样
答:
法律主观:单位单方面 解除劳动关系 ,员工同样是需要
办理离职手续
的。根据被辞退的原因不同,员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。 企业辞退员工 ,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一, 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二, 合同到期辞退 ...
试用期内
没办离职手续
就离职会影响下个单位的合同签订吗?
答:
试用期内
没办离职手续
就离职是会影响下个单位的合同签订的,最好按劳动合同法的规定解除劳动合同。一、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面...
在公司上班签合同以后自动离职也
没办离职手续会怎么样
试用期还没过
答:
在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不
办理离职手续
,用人单位可能会因此扣押劳动者
未
发放的工资。按照《劳动合同法》试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 ...
不
办离职手续
不发工资违法吗
答:
不
办离职手续
不发工资违法,员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭;4、调查取证,仲裁委员会...
没有办理
正常
离职手续
社保会有什么问题
答:
没有办理
正常
离职手续
社保不会有太大问题。不正常离职原公司会自动停止劳动协议合同,离职后原单位会在次月停缴你的社保,找到工作后,直接转到新的公司(只需带上养老保险接续卡到原单位所在地的社保中心办理转出手续,如果找不到接续卡,可到当地社保中心补办)其他的事情,都由新的公司办理了,养老...
试用期中如果
没有办理离职手续
,就不去上班,会有什么问题吗?工资会发吗...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
离职手续
没有办完自己出来到现在干
会怎么样
?
答:
不
办离职手续
,没办法转劳动关系,会涉及社保和医保等保险和公积金的续接。一旦断交,将来再想续上自己要多交很多钱。当然,如果你不牵扯这些东西,那辞职就简单的多。有些单位下发资,只要该拿的工资拿全了,保障利益别受损失就行。
没有签劳动合同,不
办理离职手续
就自离会有什么影响吗
答:
劳动者合法提出离职,用人单位拒绝
办理离职手续
属于用人单位违法在先,对劳动者没影响。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未
签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,...
没有
办离职手续
就不发工资吗
答:
就没有失业金;如果是公司辞自己,就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工,并且不接受处罚,被公司辞退了”,那么以后会很受影响;4、不
办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。二、...
...还需要
办理离职手续
吗 不办理对以后工作是否会有影响
答:
需要的,这个对你以后换工作会有好处。起码让你后期找到的单位看到你是一个负责人的人,这样对你面试会加分。如果说不
办理
,一般来说问题也不大,除非涉及竞业限制或者机密问题。一般情况是单位会扣你旷工3天的钱,然后以旷工3天算自动
离职
计算给你办理。当然,如果单位不给工资理论上来说单位也没什么...
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