11问答网
所有问题
当前搜索:
没有业绩被公司辞退怎么赔偿
什么
情况下要离职
答:
很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然
单位没有
权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对
用人单位
造成损失的话,用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取
赔偿
金,不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好,还是要按照单位...
员工情况
怎么
写
答:
第六条 处罚办法,员工如果损害公司利益,视情节轻重,分别给予以下处罚: 1、 通报批评; 2、 经济处罚; 3、 降级; 4、
辞退
。 第七条 有下列表现的员工应给予奖励 1、 完成本部工作计划指标,创造较大经济效益; 2、 向公司提出合理化建设,
被公司
采纳,并取得一定效益的; 3、 节假日经常加班,并取...
领导离职祝福语简短
答:
其次,无正当理由的
辞退没有
正当理由,需要支付2N的经济
赔偿
。N是当事人的工作年限,工作不满六个月的算0.六个月以上一年以内的算一年,以此类推,有一年算一年。 78、祝福
公司
事业蒸蒸日上,大家生活顺利,向着新的目标进发。 79、圆圆猴年圆圆运,圆圆元宵圆圆福。圆圆灯笼圆圆红,圆圆快乐圆圆送。圆圆成功圆圆逢,...
老板暗示你下班走的太早了,该
怎么
反驳?
答:
征求建议: 可以询问老板是否有关于工作时间和工作效率的建议。这表现出您愿意接受反馈,并努力提升自己。表现出改进意愿: 如果老板的担忧有一定道理,您可以表示出愿意改进并作出努力,以满足
公司
的期望。保持冷静: 在回应中保持冷静和专业。不要因为暗示而情绪化,而是保持积极的态度。私下沟通: 如果您...
企业
(生产电工类产品)销售部挂在墙上的规章制度
怎么
写
答:
5、重卡以第一次签字时间为准;重卡者有义务协助有效卡持有者达成销售。若因重卡从中作梗导致未能达成销售,视为损失
公司
利益,一经核实予以
辞退
。6、出现重卡情况时,销售顾问不得当着客户的面发生争执,造成不良后果,否则双方均予辞退。7、因
没有
及时回访而造成的重卡,视为浪费客户资源,每卡罚款20元。8、私自修改及...
管理制度
怎么
写
答:
根据当年实际
业绩
,员工按比例享受第13个月工资,第13个月工资随同当年第12个月工资一起发放。 2、保险。当员工
被公司
正式录用后,公司即按国家有关规定为每位员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育险。 3、工伤。员工因工负伤,经劳动管理和鉴定部门认定为工伤的,公司将根据国家的有关规定,负担必要的医疗费用和负伤...
同事上班睡觉,迟到两个小时,每天都睡觉,这样好吗?
答:
这样非常不好,因为同样的同事都在工作,只有你在睡觉,所以说这样对同事影响是非常不好的,而且对你的
业绩
也影响非常不好的,由于领导对你的影响更不好了,所以你这么工作的话,不一定,
什么
时候领导就要把你
辞退
了所以说如同事上班睡觉迟到两个小时,每天都睡觉,这样好吗?这样非常不好,因为同样的...
为什么劳动仲裁举证那么难?劳动者本就是弱势,还要设那么多的障碍?_百 ...
答:
被用人单位辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位
没有
...
旅行社整改报告
怎么
写?
答:
员工在合同期内要求辞职者,须提前30天以书面形式递交辞职报告,经所在部门、人事部批准后依合同及公司的相关规定办理手续,擅自离职者,须在
赔偿公司
损失后补办手续。 9、 辞退 公司可根据合同和有关规定辞退员工,辞退通知须提前30天以书面形式送达员工本人,
被辞退
者按公司的规定办理辞退手续。 第三章 休假制度 1、 ...
怎样
证明员工旷工
答:
9天
没有业绩
不就可以证明他没有工作吗?要是说工作了的话,那九天没有一点业绩,也可以
辞退
啊,说明他不能适应
公司
的工作,三分之一个月都没有一点业绩,足以说明其能力低下。对于培训,没有开展过,也没有宣导过,公司确实有过错,但是张贴了,一个制度上墙了,每一个员工,都应该看的。签合同了...
棣栭〉
<涓婁竴椤
34
35
36
37
38
39
40
41
42
44
其他人还搜