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没有劳动合同能办理退休吗
无固定期限
劳动合同
7大误区
答:
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2.用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休
年龄不足十年的。 3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日...
档案里只有
劳动合同能办退休吗
?
答:
办理退休
不仅是需要档案,更重要的是养老保险缴费年限有
没有
达到最低十五年,医保缴费男二十五年,女二十年。档案材料有时候是关系到视同缴费,如果你没有视同缴费这一块,档案里只有
劳动合同
就不要紧。
达到法定
退休
年龄,
劳动合同
就终止了吗?
答:
在目前的司法实践中,达到
退休
年龄却不能享受退休待遇的情况非常普遍。如果不区分劳动者是否享受退休保险待遇,一概认定
劳动合同
终止,这对于无法享受养老保险待遇的劳动者而言非常不利,对于这部分达到退休年龄,但还
没有
享受养老保险待遇的劳动者来说,如果双方选择继续履行劳动合同的话,因为这种情形下劳动者...
...一定要企业全体员工的社保费交齐后才能
办理退休
手续吗
答:
1、职工到达法定退休年龄时,按照
劳动合同
法规定,即使劳动合同没有到期,劳动关系自然终止,企业同职工
没有劳动
关系,自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险,直至累计缴费达到15年后,自行到社保部门
办理退休
手续。2、按照劳动合同法规定,到达...
年龄到法定
退休
,社保没缴够无法退休,终止
劳动合同
需要提前通知吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休
年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
超过
退休
年龄还能签订
劳动合同吗
答:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取
退休
金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。2、如果
没有
享受退休养老待遇的话,则还可以按劳动关系对待。具体如下:《
劳动合同
法》第44条第2项...
解除
劳动合同没有
公章,劳动者要
办理退休
,怎么办?
答:
劳动者要
办理退休
,发现解除
劳动合同没有
公章,办理退休手续肯定无法办理,我认为解决的办法,有两个,一是如果原单位还存在的话,就去原单位补盖公章,如果原单位已不存在,就去原单位的上一级的主管单位取得相应证明,证明你在其原单位的劳动关系,最后提醒你,在以后的事情都要仔细看看有没有疏漏的...
没有
档案
可以办理退休
手续吗
答:
可以办理退休
,
没有
档案者按实际缴费年限,缴费年限不少于15年。《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、...
超过
退休
年龄没签
劳动合同
有赔偿吗?
答:
这种情况肯定是有赔偿的,因为劳动者如果是超过了
退休
年龄,都还
没有
和劳动单位签订合同,说明是已经在退休年龄之前,就和用人单位建立起了事实上的劳动关系,那么这个关系只要超过一个月还没有签订合同,用人单位就要承担责任。一、超过退休年龄没签
劳动合同
有赔偿吗? 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿...
已达到退休年龄,但未
办理退休
手续,仍在上班,有什么用工风险呢?比如工伤...
答:
如果已经超过退休年龄,就应该及时
办理退休
,按照相关政策规定,超出的工龄是不计算的,再有,一旦发生工伤事故,工伤保险部门受理很困难,一般是不受理的,签订
劳动合同
也是不允许签订的。法律分析当你到法定退休年龄时,你与单位所签的劳动合同自动失效,虽然继续上班公司是劳务关系,单位是
没有
义务给你缴纳...
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