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没有年终奖该不该离职
没有年终奖
合法吗
答:
一、
没有年终奖
合法吗1、没有年终奖是否合法,需要根据具体情况进行决定:(1)如果劳动合同当中有规定年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为;(2)如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜,则是不违法的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条【未依法支付...
到年底
了
,老板一直不提
年终奖
的事怎么办?
答:
可能是因为脑子里
没有
那习俗和概念,也可能是公司净利润不好等等因素。还是要看综合年薪吧,有的公司故意把月薪压得很低,剩下的集中年底一起发,美其名曰:
年终奖
。说不定加起来还没那些没年终奖的待遇好。如果半路
离职
,还有可能一分钱年终奖都拿不到。拿到手才是最真的。
想要跳槽,可是舍不得
年终奖该
怎么办?
答:
这个时候我们该怎么办呢?个人觉得这个问题肯定是要有所取舍的,我们只能通过选择时间来规避损失,一般对于绝大多数企业来说他们发放
年终奖
的时间都是我在次年年中的时候,所以我们可以等到年终奖发了再走,也就是选择在7-8月份的时候跳槽,虽然也会有一定损失,但是
没有
办法这些东西是在所难免的。当然...
年底
离职年终奖不
发合法吗
答:
二、
辞职
公司不发
年终奖
如何维权 要注意的是:签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,应与用人单位及时沟通,避免日后产生争议。若还是遭遇公司不发年终劳动者需这样维权:1、一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2、若发生争议,劳动者应当注意...
员工
离职
后不给发
年终奖
,这合法吗?
答:
二、有些人讲可能会以其他形式而出现。对于部分中小微企业来说,因为这些企业本身所发的
年终奖
并不是正式奖励,而是所谓的额外奖励,所以这个奖励很可能不会发放给
离职
后的员工。对于员工个人来说,我个人强烈建议员工到正规的中大型公司上班,千万不要到这些中小微企业工作,因为中小微企业会钻劳动法的...
你是否会熬到
年终奖
再
辞职
呢?
答:
我会熬到公司发放
年终奖
后再
辞职
。员工和公司形成
了
相辅相成的关系,公司为员工提供了良好的工作环境,员工为公司的发展提供了更多的机会。以某一家科技公司为例,该公司吸引了众多优质人才的目光。技术人员随之增多,顺利突破技术难关,工作人员为公司的发展提供了更多的技术优势。员工工作一年后,难免会...
年后
离职
公司不发
年终奖
违法吗
答:
一、年后
离职
公司不发
年终奖
违法吗1、年后离职公司不发年终奖违法。年终奖是工资的一部分。属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
如果我在公司发放
年终奖
之前
离职了
,公司有权不给我发年终奖吗?为什么...
答:
引言:如果在公司发放
年终奖
之前
离职了
,公司是有权不给员工发放年终奖的,这是因为虽然年终奖属于员工的工资组成一部分,但是用人单位有权根据自己的经营情况以及公司的经营规模来确定本公司的工资分配方式,年终奖属于福利性质,所以公司对于年终奖的发放条件以及发放标准是有一定的自主权益,如果公司在发放...
年底了,公司会怎么发“
年终奖
”,到底
该不该离职
走?
答:
你
该不该
走,跟你的公司怎么发
年终奖应该没有
太大的关系的,如果你觉得这家公司真的满足不了你,让你觉得烦闷,不想再做下去,那不管他怎么发年终奖,都留不住你。你潜意识里已经不想在这家公司继续工作了,因为你想着走,只不过在考虑看看年终奖的结果再走。公司里的年终奖无非就那几种发法,一...
员工年底
离职该不该
享受
年终了
答:
打造易学易用的人力资源生态圈 政策法规|行业标准|评优 职业鉴定|教育培训|HR智库 员工年前
离职
,你觉得
该不该
发
年终奖
?案 例 我是某制造企业的一名HR,快到年底了,公司淘汰了一部分业务能力较差的,有劝退的,也有支付赔偿金解除的。 其中有一名员工很强硬,表示公司除了应支付解除劳动合...
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