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没有提前一个月辞职可以走吗
...老板说得
提前一个月
打
辞职
报告,如果现在走就拿
不
到工资,问各位我能...
答:
能否拿到工资 首先要看劳动合同是否对即辞行为有明确的约定,即辞行为是否可能对公司造成损失。如果合同中明确要求了
辞职
要
提前
30天,并且有明显证明 你的突然
离职
会对公司造成影响,则可能需要赔偿。 建议:充分与公司沟通,做好工作交接,将离职手续正常办理完成,应该可以根据实际工作天数拿到工资。逻客...
离职
证明日期
可以
改吗
视频时间 00:44
三方协议入职后
辞职
算违约吗
答:
不
算。签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个:其一是直接
辞职
办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后
一个月
内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。 法律依据...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条,并且
没有提前1个月
书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还需要支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;也就是说,只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下,用人单位未提前通知,才需要支付劳动者代通知金。 4、劳动者存在过错的情况 如果劳动者存在《劳动合...
提前一个月辞职
,公司让
提前走
,然后未足月离职
没有
食宿补贴的,这样合 ...
答:
合法。因为食宿补贴法律未规定,完全可以按公司自己制度发放。既然决定
离职了
,在意这点小事是自找
不
痛快。
辞职
还
没有
到期 ,想
提前走
,会
不
会被扣工资
答:
合同到期了,
不辞职
直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付
1个月
工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动...
什么情况下企业需要支付经济补偿
答:
《劳动合同法》第40条规定:用人单位
提前
30日通知劳动者或额外支付劳动者
一个月
工资,可以解除劳动合同并支付经济补偿!! 《劳动合同法》第41条规定:涉及到用人单位裁减人员、破产重整、生产经营严重困难、技术革新等情形。 其他三种情况是指。 1.劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同条件续订,劳动者
不
同意的除外...
您好!我
提前一个月
提交
辞职
,但是公司还没到一个月就让我走人,
可以
要求...
答:
你好:劳动法方面给予员工提前30天
辞职
,解除劳动合同的权利,
离职
时间为30日到期日,如单位让你
提前走
,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底。因此你可根据
不
同的情况维护你的...
被迫
辞职
如何赔偿
视频时间 01:29
入职前的背调都会查什么?
答:
我前同事跳槽大厂,本来面试和HR聊的很好,但背调时发现谎报过往薪资和职级,导致入职被卡,重新背调拖了快
一个月
,才搞定才算顺利入职。也幸好他情商高+业务水平过硬,换个人
不
见得有那么幸运。 1、
提前
做准备,留好后路 不要等到要
辞职
找新工作了才去准备,这样太被动。把准备放在平时,比如跟公司的关键人物,如HR,部...
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