“吃亏难受,占便宜没够”,孩子没有“财富观”?也许是您造成的答:在工作上,她从来都是以自己的利益为中心,完全没有为公司的利益考虑过,明明是公司的技术骨干,却没有领导的格局,老板总是嫌她没有担当,以致于自己的负责人的职位最终被其他同事取代。我们一直以为她家里很穷,所以为人处世才这么小家子气,后来才知道她的家境还算不错。有一次跟她聊天,才知道其实这样的习惯她也很无...
领导是否值得追随,四个标准答:如果领导是一个有包容心、允许大家说话的,这个团队的气氛是轻松愉快的,即便工作疲劳时,抬头看看大家,也会笑出来,化解疲劳,反之,即便工作不累,坐在工位上,也是煎熬。 四、工作软素质 工作软素质,听起来玄乎乎的,但其实是存在的,只是它还没有一个标准,能够进行量化评估。不过这些软素质,跟领导学会了,能够让你的...
哪些人天生是老板的命答:第三点,有格局 说得通俗点,就是你啥得分钱,这个道理在几百年前,古人就用八个字给讲透了,财聚人散,财散人聚,只要你钱给的到位,即使是你不共戴天的敌人,都能成为你的好兄弟。 第四点,包容 包容手底下员工的成长,但是,也不能包容持续的不成长,包容井不等于没有底线。领导和员工打成一片固然不错,但绝不...