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没有签劳动合同补偿金怎么算
在公司工作6年
没有签订劳动合同
,辞职后可以要求那些
补偿金
答:
1、从2008年实施起,一直未
签订劳动合同
。因此,应该获得些
补偿
是:《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的...
没有签订劳动合同
辞职,应该
怎样
赔偿
答:
未
签订劳动合同
的可以要求双倍工资和辞职时的
经济补偿金
,你可以要求2个月双倍工资和半月个的经济补偿金;离职当日需结清工资。 订立 书面劳动合同 的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过...
没有签劳动合同
突然被辞退有
补偿
吗?
答:
没有签劳动合同
被辞退有赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
经济补偿金
。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
公司
没有签劳动合同
也不给上保险
如何
赔偿?
答:
公司
没有签劳动合同
,也不给上保险,其经济赔偿如下:用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位未给劳动者办理缴纳社保,劳动者可以要求用人单位补缴社保。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,用人单位不需要因此向劳动者支付
经济补偿
,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者...
没有签劳动合同
辞职了可以拿到
补偿金
吗?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
未
签劳动合同
不交社保拖欠工资
怎么
申请双倍赔偿
答:
职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。 在我国进行工作的劳动者,可以根据自身的实际情况
没有签订劳动合同
的,可以向这类用人单位提出相应的赔偿,每工作一年
补偿
一个月的工资。在劳动工作时间,对劳动者的社保进行相应的缴纳,保护劳动者的合法权益和劳动者的福利待遇。
没有签订劳动合同
在新劳动法规定公司辞退员工有
补偿
吗?
答:
首先,只要不是你的问题,肯定有补偿;其次,证明了存在
劳动
关系,是公司
没有签合同
,还可以申请一定的
经济补偿
;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。
无
合同
的临时工被辞退,
怎样
要求
经济补偿
?(在单位工作20年)
答:
5)《
劳动合同
法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 6)《劳动合同法》(2012修正) 第四十七条 【经济补偿的
计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
不满6个月的离职员工
没有签订劳动合同
可有
补偿金
答:
2、《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、双方解除劳动合同,用人单位支付
经济补偿金
需要具备法律规定的条件才可以,主要...
...现在被辞退,,请问我可以得到
补偿
吗?
怎么计算
?
答:
未
签订书面劳动合同
主张二倍工资的时效为一年,劳动者工作七年已经超过时效,用人单位辞退劳动者是否应当支付
经济补偿金
,应该根据辞退理由判断,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,即:⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
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