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没有签合同离职工资怎么办
没有签合同离职
当天必须结清
工资
吗
答:
没有签合同辞职
,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬。没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动...
没签
劳动
合同离职怎么
赔偿
答:
未签劳动
合同离职
赔偿如下:1、首先是
没有签订合同
的双倍补偿,计算11个月的
工资
;其次是单位未缴纳保险的损失;2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算...
没有签
劳动
合同离职
酒店不发
工资
吗
答:
没有签劳动合同,
离职
后单位应当发
工资
。解除劳动合同时,单位必须一次性支付所有工资。如果
没有签订劳动合同
,又不支付工资,可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有签合同辞职
了不给
工资怎么办
答:
没有合同辞职
不给发
工资
的处理方法如下:1、向用人单位提出索赔。可以向用人单位提出书面索赔,要求用人单位支付您的工资和相应的社会保险费用;2、寻求劳动仲裁。如果用人单位拒绝支付工资,可以向当地的劳动仲裁机构提出申请,要求仲裁机构介入解决争议,仲裁机构会根据相关法律法规作出裁决;3、寻求法律援助。...
员工
没有签合同
自动
离职工资怎么
算
答:
法律分析:员工
没有签合同
的,
工资
一般是按照劳动者每月支付二倍的工资。如果员工因自动
离职
给用人单位造成损失的,还要赔偿单位的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条...
未
签订劳动合同员工辞职
是否应结清
工资
答:
未
签订劳动合同员工辞职
是应结清劳动者
工资
的,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起...
没有签订劳动合同离职
有
工资
吗
答:
没有签订劳动合同离职
有
工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以...
员工
没有签合同
自动
离职工资怎么
算
答:
法律分析:1、
离职
员工
工资
的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
没有签定
劳动
合同
的员工自动
离职
用人单位要
怎么
赔偿
答:
没有签定
劳动合同的员工自动
离职
,除了要求用人单位支付应得
工资
外,还可以要求用人单位支付未
签合同
的双倍工资。员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系...
没签
劳动
合同离职工资怎么
结?
答:
没签
劳动
合同 离职 工资 怎么
结,依据我国 劳动法 规定,单位自用工之日起满一个月以内应当与劳动者订立劳动合同,如果
没有 签订劳动合同
,用工有权要求单位支付 双倍工资 ,用工离职单位应当立即支付劳动报酬,一次性结清劳动者工资,否则员工可以向劳动仲裁委员会提出 诉讼 。 没签劳动合同离职工资...
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