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没有签合同辞职要多久
没有签合同
,
离职需要
提前
几天
?
答:
那如果说
没有签合同
了,离职的只要三天就差不多了,三天就可以提出来
离职了
,因为毕竟没有劳动合同,所以说,只要你提前说出来,三天就可以走了
未签定劳动个
合同
提交
辞职多久
后能离开公司
答:
没有
劳动
合同合同
,也要提交
辞职
申请,其要求受劳动合同法约束。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头...
没有签订劳动合同
,也没有买社保。请问
辞职
还
需要
提前一个月申请辞职吗...
答:
首先,入职一个月内,需
签订劳动合同
,否则用人单位要支付劳动者双倍工资。也就是说,此时你不能说走就走,要提前告知用人单位。第二,如果入职1个月后,还未签订劳动合同,可以直接走,同时索要双倍工资,这是《劳动法》规定的。第三,如果你想获得
离职
证明,也
需要
和用人单位进行沟通。希望有帮到你...
没
签合同辞职要
一个月才能走?
答:
没签
劳动
合同
,你书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以...
没有签
劳动
合同
做不满一个月
辞职
可以马上走吗?
答:
一般
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,但是虽然单位没有同你
签订劳动合同
,属于违法,但你仍应提前30天通知用人单位才能
离职
。同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
公司不
签合同
不买保险
需要
提前
多久
提
离职
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
没有签
任何劳务
合同 辞职
受不受时间限制
答:
单位与员工
没有签订劳动合同
,是属于单位违法,员工可以在一个月之后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工
辞职
的话,还是
需要
按照法律规定,提前三十天以书面的形式通知单位,如果试用期内提前三天通知单位即可。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
没有签订劳动合同辞职要
走什么样的程序
答:
劳动者和用人单位
没有签订劳动合同
,用人单位无过错,劳动者提出
辞职
的,可以按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
没
签合同
想
辞职要
提前
多久
说?
答:
没
签合同辞职需要
提前说吗单位
没有
订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...
未
签订劳动合同需要
提前
几天辞职
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,
需要
你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了
多少时间
,工资每月多少等,可以用“举证责任...
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