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没有约定工作地点调动
员工不愿调换
工作地点
,双方协商解除劳动合同根据哪一条法律法规?_百度...
答:
单位
调动
员工
工作地点
员工拒绝,用人单位可以解除劳动合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有...
...乙方同意在公司内或各办事处之间可以变更
工作地点
。
答:
符合法律规定的条件单位可以调整工作岗位,比如员工生病后不再适合从事原岗位工作,比情况下虽然属于劳动合同变更,但是不违反法律规定。如果劳动合同中约定了具体的
工作地点
,那么公司可以在约定的地点之间调整,此种情况下不属于单方变更劳动合同。如果劳动合同中
没有约定
其他的地点,或者调整工作岗位、变更工作...
劳动合同中规定甲方有权调整乙方的
工作
岗位和工作报酬?
答:
法律分析符合法律规定的条件单位可以调整工作岗位,比如员工生病后不再适合从事原岗位工作,此情况下虽然属于劳动合同变更,但是不违反法律规定。如果劳动合同中约定了具体的
工作地点
,那么公司可以在约定的地点之间调整,此种情况下不属于单方变更劳动合同。如果劳动合同中
没有约定
其他的地点,或者调整工作岗位、...
公司
调动工作地点
不愿意去有
没有
赔偿
答:
【法律分析】:如果用人单位单方面
调动工作
岗位,
没有
经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且...
调离
工作地点
需要本人同意吗?
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
劳务派遣工,用人单位调整
工作地点
和工作岗位,可以不服从吗?急求...
答:
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的
工作
职责分为以下五类:1、执法辅助类...
调离
工作地点
本人不愿意怎么办
答:
法律分析:公司与员工订立劳动合同时规定了相关的内容,那么是可以合理
调动工作地点
的,否则可以向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求支付赔偿金。若用人单位与劳动者因劳动合同中
约定
,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其
调职具有
...
调动工作地点
,为啥没人跟我谈,直接给我下调令?
答:
你好;在人事工作中对于职工的
调动
可以事先征求一下当事人的意见,要是一般的平调也可以直接下调令,出现意见时再做一些工作。这是正常的人事
工作没有
什麽说道。好吧。
公司以
调动工作地点
为由,变相的辞退员工,员工该怎么办?
答:
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
不服从领导
调动工作地点
,不服从的话,要求我自动离职,我可以拒绝吗?_百 ...
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
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