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没有经验怎么应聘人事
面试
的时候
人事没
跟我说公司一个月后要搬到3公里远的地方,今天刚办完入 ...
答:
六七公里远吗?我认为这些事情都是一些小困难,是完完全全可以自己克服的。
没有
谁参加工作或者进入学校就能够享受单位或学校离家很近的,这种人毕竟是少数。你要知道,在这个世界上,绝大多数的人每天都要花很多的时间在上下班的路上,这个时代就是这个样子,我认为六七公里算是比较幸福的了,骑车的话,...
人事
经理的
面试
的感慨与忠告
答:
因为几乎都说不全总台文员的岗位要求,我没办法按照计划的
面试
问题提问,所以换了一个话题。其中有一个问题,我问得比较多,因为普遍回答得都不好,所以印象很深。我问,说说你自己适合做总台文员的理由。这个问题的回答基本是有工作
经验
的人回答得比较好。很多毕业生的回答都
没有
紧扣岗位的特点进行回答...
周末要去外企
面试
,请大侠帮忙把我的个人资料翻译成口语类的,谢谢!要...
答:
4.你认为这个行业的现况
怎么样
?这个问题主要是了解
求职
者对产业现况的理解及展望。针对无
经验
者,是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业,对这方面的知识也仅停留在书本上,不必在
人事
经理面前装内行,也
没有
必要陈述什么独创的见解,你只要能传递正确和真实的意见就行了。这就要求
应聘
...
我去
应聘
应该注意
什么
答:
下星期有公司来我们学校
招聘
文秘,我们文秘专业只招几个,但是做为一个男生我专业知识不如很多同学,也没任何工作
经验
,而且还有点内向,不善言谈,跟其它同学比我一点优势都
没有
,我的优势就是计算机水平好一点。我应该
如何
去
应聘
才有希望被录取呢?请大家给点意见。我们都是还没毕业的大学生 请大家回答得有点诚意,不...
员工录用的原则有哪些?
答:
问题一:
人力资源
管理员工录用的原则有哪些 为使员工
招聘
工作健康顺利地进行,在招聘过程中,应遵循以下原则: 1.公开招聘原则:将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件,考试的科目、方法、时间和地点,均以登报或其他方式向社会公布,公开进行。 2.相互竞争原则:通过考试、考核等竞争手段,鉴别优劣,确定人选。 3....
招聘
经历
答:
我自己大学本专业是学行政管理的,毕业时误打误撞进了现在的公司,又在无人带领的情况下误打误撞做了5年
人事
工作,从此爱上了
人力资源
这份工作。估计
没有
几个人有我这样的
面试
经历。08年大学毕业前参加了现在工作单位的面试,从第一面到录用上班长达两个月时间!两个月中断断续续面试了三次,而且...
我是一家公司的
人事
,再前程无忧网上招人,一直发现有些人反复向我们公司...
答:
一般两万以下职位真的
什么
人都可以做 简历只是参考 能从简单的简历上看出一个人的能力 你就是神人 既然你是神人何必当个hr 我也
面试
过外企研发技术岗 其实也没那样严格 这一点私企跟外企操作差一大截 而且流程及其简化 一点不耽误面试者时间 只要不是高级管理岗位 审核也不严 ...
如何
获得工作
经验
?
答:
如何
获得工作
经验
很多职场新人都谈到
了
工作经验的问题,似乎
招聘
公司不给你机会,你就没办法获得必要的工作经验,其实并不一定。很多资料在网上都是可以找到的,只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力,而这个收集与处理信息的过程,也能极大的提升你的职业能力。我一直有个感觉,在“模仿中成长,在...
"为什么有些公司的
人事
都是年轻漂亮的女生, 而不是阅人无数的职场老人...
答:
那是公司的形象,如果是个老人,那不会让
求职
者觉得你公司很强大,连
人事
都是个能手;反而让人觉得你公司连基本的人事都不招,用个职场老人来敷衍做一下人事的工作,显得你公司小气,那么干下去肯定没前途的,因为老板是个小气鬼。
作为公司
人事招聘
,
怎么样
提高
求职
者信息回复率?
答:
事实上,我觉得
招聘
效果差,恰恰是自己的原因。要么就是岗位亮点没好好写,干篇一律,晦涩拗口,让人看不下去;要么就是从不主动给牛人打招呼,总是被动等牛人来
应聘
。BOSS 打招呼语70%-80%都用过,有很多人反映回复率低,招聘效果不好,下面是一些个人
经验
所得分享。一、招呼语很重要。回复率比较...
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