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没有辞职走了会怎么样
没有辞职
直接
走会怎样
答:
签订竞业协议的,在协议有效期内,不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作,否者,原来单位可以向劳动者主张赔偿。二、自离就
没有
离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。三、自离也会影响劳动者本人的声誉。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工作不
辞职
直接走人
会怎么样
答:
法律分析:不
辞职
直接走人的后果有很多,主要是:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在...
工作不
辞职
直接走人
会怎么样
答:
法律分析:不
辞职
直接走人的后果有很多,主要是:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在...
没有
提前一个月
辞职
就
走会怎么样
答:
一、
没有
提前一个月
辞职
就
走会怎么样
1、没有提前一个月辞职就走的后果如下:(1)承担用人单位招收录用所支付的费用;(2)承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)承担劳动合同约定的其他赔偿费用。2、法律依据:《中华人民...
在工厂
没有辞职
就
走了
,有关系吗
视频时间 00:00
没有
提前一个月
辞职
就
走会怎么样
答:
没有
提前一个月
辞职
就走的后果如下:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。没有提前一个月辞职就走的程序如下:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且...
没有
提前一个月
辞职
就
走会怎么样
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在法律规定情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
没有
写
辞职
书直接
走了怎么样
?
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,...
签了合同
没有
办离职手续就直接
走了
,会影响以后社保的需交吗?
答:
1、你
没有
办理离职手续,那么公司就不会给你社保手册和劳工档案,还有离职证明,那么你社保就无法办理成个人缴纳,或者转移到其他公司;2、你签合同的,公司可能在劳动局那里背书你的离职情况,你
辞职
找工作后,新的单位可以查看到你的不良记录;3、公司跟你签的协议,有点霸王条款,你应该先咨询一下...
没有
写
辞职
书直接
走了怎么样
?
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,...
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