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没签劳动合同克扣工资
请问
没有签定劳动合同
辞职需要
扣工资
吗
答:
单位通常是没有权利
克扣
员工
工资
的,如果您的离职给单位造成损失,单位可以另行要求赔偿。
未签订劳动合同
,如果没有过时效的话,单位还应当支付双倍工资。
没签劳动合同
被辞退
克扣工资
在哪里投诉
答:
“造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等,根据上述有关规定,用人单位即使未与劳动者
签定合同
,也不能任意扣发劳动者工资。二、
克扣工资
举报需要什么证据? 克扣工资所需要的证据,包括
劳动合同
、工资单、...
未签订劳动合同
,可
克扣工资
合法吗
答:
3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定,否则
不
能产生法律效力。主体必须合法。即
签订劳动合同
的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法,我国在《劳动法》以及相关的法律规定中,有很多强制性的规定,用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定,则...
我
没签劳动合同
,不干了,老板扣一个月
工资
合法吗?
答:
如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。从你的情况看是属于第三种,但是只要你没有给公司造成直接的经济损失,老板是不能扣你钱的。另外公司没跟你
签劳动合同
,应支付你
未签
书面劳动合同双倍
工资
差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可...
没签劳动合同
拖欠
工资
怎么处理
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有
签劳动合同
老板拖欠工资的,可以双方协商处理。协商不成...
离职后,老板
不
发
工资
,但是没有
签劳动合同
,怎么办
视频时间 01:06
未签劳动合同
的临时工急辞能不能
扣工资
答:
一、
没签劳动合同
急辞工扣多少工资? 这种情况不应该被用人单位
克扣工资
;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。劳动合同法相关规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担...
没签劳动合同
发
工资
后各种扣罚可以拿到赔偿吗
答:
你好,
没签劳动合同
又扣发
工资
,你可以依法提起仲裁,要求支付工资及
不签劳动合同
的最多11个月的工资,还有相应的经济补偿金。望采纳!
未签订劳动合同
急辞工要
扣工资
吗
答:
用人单位拖欠
克扣劳动
者的工资,劳动者有以下途径可以要求结清工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
克扣工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
员工
没有签订劳动合同
旷工可以
扣工资
吗
答:
依据如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得
克扣劳动
者工资。但是,旷工的情况下,劳动者是拿不到旷工那几天的工资的,这个不叫
克扣工资
。作为企业来说,未与员工
签订劳动合同
也...
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