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没签劳动合同双倍工资怎么计算
没签劳动合同怎么
申请
双倍工资
答:
【法律分析】
没签劳动合同
想要申请
双倍工资
的,首先需要搜集可以证明与用人单位存在事实劳动关系的材料,比如工资条,社保缴纳记录等等,然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,劳动合同受法律保护,是劳动者与用人单位确立劳动...
没签劳动合同
没交基本社保 能要求支付
双倍工资
赔偿吗???
答:
1、可以要求支付
双倍工资
,从入职的满一个月起,至满一年时止。按当时的实发工资数额,再发放一次。2、社保
不
能全部补缴,具体能补缴多长时时,可以到所地社会保险经办机构现场咨询。不能补缴的,单位应当给你相当于缴纳数额的补偿。3、节假日上班的,应当支付加班工资。如果当时没有支付的,可以要求...
劳动法里面的
未
签署
劳动合同
,
不
满一年可申请
双倍工资
,请问一年是按天算...
答:
你好,是按月份
计算
的,你这个需要做的是搜集、保留与个体构成劳动关系的证据,然后申请仲裁。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同...
未签劳动合同
时间
怎么计算
答:
支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者 订立无固定期限
劳动合同
;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的,必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 3
双倍工资
差额
如何计算
的回答是...
你好!
未签劳动合同双倍工资
的
计算
基数到底是基本工资还是工资总额,具体...
答:
《
劳动合同
法》仅仅确立了双倍罚则的原则,但并
未
明确另一倍工资的
计算
基数。对此有三种观点:一是
双倍工资
基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内;第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定,即,在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的“裸体工资”;第三种观点...
没签劳动合同怎么
补钱
答:
没签劳动合同
补钱方式式如下:1、单位没有及时与劳动者签订劳动合同的,需要在用工之日起的第二个月每月向劳动者支付
双倍工资
,最后
计算
至满一年时为止;2、双方超过一年未签合同的,单位最多向劳动者支付十一个月的双倍工资。劳动合同续签流程:1、人力资源部一般在员工的固定期限劳动合同到期一个月前...
05年到2011年底
没有签订劳动合同
,
双倍工资
从何时开始
计算
?
答:
江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”,即
未签
合同不满一年的从用人单位
不签订
书面
劳动合同
的违法行为结束之次日开始
计算
,用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算;湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”,“
双倍工资
的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算,期间为一年”。
上班3年
没签劳动合同怎么
赔偿?
答:
未签订合同
的
双倍工资
。
劳动合同
法第十条:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。进单位第二个月到进单位一年内的双倍工资==2000*11个月=22000元进单位满一年未签合同属于...
未签劳动合同
,是否可要求支付
双倍工资
?你
怎么
看?
答:
是可以要求的,因为这也已经是劳动合同法所规定的要保护员工的权益内容了,没有
签劳动合同
可以选择向公司提出离职,要求公司支付
双倍工资
,或者是选择申请仲裁,要求公司给双倍的工资。
未签劳动合同双倍工资
?
答:
关于
未签劳动合同
仲裁
双倍工资
的时效问题,不同地区的规定和判例可能有所差异。山东省青岛地区是按照整段时效
计算
的,即用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持。这是2011年山东省高院会议民事审判会议纪要(劳动争议纠纷)的规定。
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