11问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同怎么仲裁
用工单位
没有签订劳动合同怎么
赔偿
答:
2、维权流程:双方协商→
劳动仲裁
→提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商,如果协商
不
成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁,如果仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段,如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题,那么就没必要诉讼了。用人单位不和劳动者
签订劳动合同
属于违法...
没签劳动合同仲裁
不受理
怎么
办
答:
1、单位严重违法, 劳动合同法 规定,建立 劳动关系 一个月内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时 辞职 ,并要求单位支付你 经济补偿金 、双倍工资(最多11个月)等,支付 加班工资 ,补缴 社会保险 等 3、属于 劳动纠纷 ,应该尽快去提出
劳动仲裁
,你
不
需要承担任何责任,可以提出书...
...当时
没有签订劳动合同
,还可以继续申请
仲裁
吗?
答:
拖欠工资本来就违反劳动法,支付拖欠的工资是应该的。但并不代表支付了拖欠的工资,就可以抵消
不签劳动合同
的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以如果你提请
仲裁
的是不签劳动合同...
未
签署
劳动合同不
满三个月被无故辞退
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同
工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工入职工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请
仲裁
,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职
怎么
赔偿? 在公司...
没签合同
受伤找
劳动仲裁
有用吗
答:
没签劳动合同
,意味着双方没有启悄劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在,例如打卡记录、工资流水等。
未签订劳动合同
是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,劳动者提起
仲裁
能赢。根据相关法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面...
未签订劳动合同仲裁
请求
怎么
写
答:
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者
签订
书面
劳动合同
而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11月的工资赔偿共计xxxxx元的赔偿。5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿xxxxx元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,
不
足六个月的按半个月工资予以补充)。6、请求裁决被诉人支付...
...公司
没签劳动合同
没交社保 要是被辞退
劳动仲裁
能拿到哪些补偿 具 ...
答:
没签订劳动合同
,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求用人单位支付双倍工资,公司如果未依法缴纳社会保险的,劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析1、医疗费:医疗费根据...
劳动仲裁
没有签全职
劳动合同
,公司咬定我是兼职
怎么
办?
答:
兼职还是全职并
不
由公司说了算,也不由你说了算。主要是看证据。兼职和全职最大的区别在于:1、工作时间,兼职按小时计工,一般来说,一天不超过4小时,全日制用工,一天为8小时。2、发工资,全日制用工按月发工资,兼职一般按约定发工资,如果约定不明,最长发工资的时间为半个月发一次。还有一些...
劳动合同
只有一方有员工没有
怎么
赔偿
答:
二、工作一年多
没签劳动合同怎么
赔偿 (一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的 赔偿金 ,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年
仲裁
时效的限制。 与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解...
劳动仲裁
调解千万别答应
没签劳动合同
,被公司无故辞退,公司
怎么
赔偿?
答:
没签合同
可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,最多给11个月。被辞退应该按工作年限支付补偿金。
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜