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没签劳动合同被员工告到劳动仲裁
员工
离职后告公司
没签劳动合同
答:
超过一年的视为无固定期
劳动合同
,没有双倍工资补偿。二,
劳动仲裁
的流程劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决
不
服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践...
没和
员工签订劳动合同
被
告劳动仲裁
了怎么办
答:
法律分析:没和
员工签订劳动合同
被
告劳动仲裁
了只能继续打官司。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依...
员工
恶意
仲裁未签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
恶意仲裁的行为在
员工
和企业之间也是经常存在的,当出现员工为了讨要双倍工资而对企业进行恶意仲裁时,双方都应提交充分的证据,用法律武器捍卫自己的权益。如果劳动者对
劳动仲裁
双倍工资的仲裁裁决不服的,可以自收
到
仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
签订
书面
劳动合同
系用人单位的法定义务不是单位...
不签合同
不交社保
劳动仲裁
答:
但因为没有
劳动合同
,所以我们必须要通过
劳动仲裁
来确认劳动关系,拿到裁决书后才能去投诉补缴社保和公积金。具体流程如下: 一、因为
未签
合同的双倍工资差额最高是11个月,因此建议在工作刚好满12个月过几天的时候行动,这样对
员工
的利益是最大化的。 二、先以公司未依法缴纳社保为由,向公司寄送《被...
公司
没有签订劳动合同
,
员工
自动离职,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司
没有签订劳动合同
,
员工
自动离职,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未签合同二倍工资,最多11个月。但劳动争议
仲裁
时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
在职两年多,老板
不签劳动合同
不交社保,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
一般来说,员工在入职之后,就要签订相关的劳动合同,而且从正式入职之后,就要缴纳社保,根据地区的
不
同,有的地方还可能要缴纳住房公积金。而如果企业没有按照劳动法,与就职
员工签订劳动合同
,也没有按照相关法条为员工缴纳社保的话,是可以向企业所在地区的劳动局,申请
劳动仲裁
的。因为这是妥妥的违法...
公司与
员工没有签订劳动合同
是违法吗
答:
公司
不
与
员工签订
书面
劳动合同
,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起
劳动仲裁
。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前...
用人单位
不
与
员工签定劳动合同
违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
进厂没有
签劳动合同
和社保可以去劳动局
告
他吗?
答:
可以的 1.
未签订劳动合同
,自第二个月开始应当支付双倍工资,注意收集存在劳动关系的证据,比如工资发放的银行转账记录等。2.社保未缴纳,您可以去社保中心投诉要求补缴。如果自您入职之日起都未给您缴纳社保,您可以以此为由解除劳动合同,要求支付经济补偿金。
未
签署
劳动合同不
满三个月被无故辞退怎么赔偿
答:
没签劳动合同
工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工入职工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签
合同员工
辞职后如果申请
仲裁
,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
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