11问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同可以直接离职吗
没签
劳动
合同辞职可以直接
走吗
答:
没签
劳动
合同可以
随时
辞职走人
的,劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,
没有签订合同
,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。法律分析没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过...
入职
没签合同可以
立即
离职吗
答:
法律分析:劳动
合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。公司
没有
签订劳动合同,
可以提出辞职
报告随时走人,公司不
能
以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
没有签劳动合同可以直接离职吗
答:
法律分析:
没签
劳动
合同
,并不意味着
可以
随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主张...
没签订
劳动
合同
,
可以直接辞职走人吗
答:
法律分析:这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要
直接
走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动
合同
,所以如果你在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并
没有
违法行为超过一个月的话,劳动者
可以
要求单位支付
未签订
劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者...
公司
没有
和员工签定劳动
合同可以
随时
离职吗
?
答:
以不签劳动合同为由随时
辞职
的话最好是入职以后的一个月之内,如果发生了这种事情,员工当即
能
表现出强烈的自我维权意识的话,公司也是不敢轻视的。如果员工当初默认公司
不签合同
的做法,那辞职的时候最好还是按照公司的规定执行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
没签合同可以
随时
离职
么
答:
法律分析:
没有
签订书面劳动
合同
的,为不定期劳动关系,劳动者
可以
随时终止劳动关系,而且还可以向用人单位要求
未签订
书面合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自...
没签
劳动
合同可以直接离职吗
答:
法律分析:
没签合同可以
随时
辞职走人
。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不
能辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
没有
签任何入职劳动
合同离职
的话
可以
随时走吗
答:
没签
劳动
合同可以
随时走人。
没有
签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
没有
签订劳动
合同可以直接离职吗
答:
法律分析:没有签订劳动
合同可以直接离职
。但有离职的权利,需要得到单位的批准。
没有签劳动合同
,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不
能辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
没签合同能直接离职吗
答:
法律分析:劳动者在
未签订
劳动
合同
的情况下不能向劳动单位
直接提出辞职
,当用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即离职不需要用人单位的批准,或提前30天提出书面离职,不需要批准就
可以离职
。
<涓婁竴椤
1
76
其他人还搜