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没签合同被辞退了怎么赔偿
用人单位
没签
劳动
合同辞退
员工该
怎么赔偿
?
答:
这个得具体情况具体分析。第一,关于未签订劳动
合同
问题,用人单位违反了《劳动合同法》,如果是入职时间超过一个月,在一年时间以内,可以主张双倍工资,但是如果超过一年,那就是事实无固定期限劳动合同,这个什么
赔偿
都没有了。第二,关于被开除问题,因为员工严重违反了单位制度,根据《劳动合同法》第...
未成年
没签合同被辞退了怎么赔偿
答:
法律严厉打击用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形,并就此作出了比较明确的规定。如:可要求单位支付 双倍工资 、经济补偿金等。至于
签合同被辞退了怎么赔偿
,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退劳动者,但由于没有按照规定与劳动者签订书面的劳动合同,因此也是需要承担不利的法律责任。法律...
未成年
没签合同被辞退了怎么赔偿
答:
法律严厉打击用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形,并就此作出了比较明确的规定。如:可要求单位支付 双倍工资 、经济补偿金等。至于
签合同被辞退了怎么赔偿
,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退劳动者,但由于没有按照规定与劳动者签订书面的劳动合同,因此也是需要承担不利的法律责任。法律...
员工和公司没有劳动
合同
,无故被领导
辞退
,可以申请经济
赔偿
吗?
答:
一、没有劳动
合同辞退
员工可以申请补偿吗? 是可以申请的; 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳...
工作五年
没签合同被辞退了怎么赔偿
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
上班一个月
没签合同被
公司
辞退怎么赔偿
答:
上班一个月
没签合同
,可以向公司要求以下补偿:1、因未和你签订劳动合同而需要向你支付的双倍工资最多11个月的工资;2、给你补缴社保,或者将社保折算为现金补偿给当事人;3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金:3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动...
干了十年的公司,但是没有签劳动
合同
,老板
辞退了怎么
样要补偿?_百度知 ...
视频时间 05:26
没签
劳动
合同
,现在公司要
辞退
我
怎么
办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动
合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法
辞退
的
赔偿
金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
干了几个月
没签合同
要被老板
辞退了
咋办
答:
有的用人单位为了不对劳动者承担义务,而选择不与其签订书面劳动合同。那要是在
没签订
劳动合同的情况下,劳动者又被单位
辞退了
,那么此时该怎么办呢?小编将在下文中为您解答没签订劳动
合同被辞退怎么
办的问题,帮助你解决实际中遇到的问题。一、没签订劳动合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同,你可...
临时工没
合同被辞退怎么
办
答:
3、用人单位没有和劳动者签订劳动
合同
的,在用人单位违法
辞退
劳动者后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、
赔偿
金。4、如果没有签订劳动合同的临时工被用人单位非过失性辞退,用人单位应当向临时工支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要向其支付赔偿。一、临时工合同的...
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