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法定假日强制加班
法定节假日强制加班
转调休合理吗?
答:
法定节假日强制加班
转调休是不合法的。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。相关法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
节假日强制加班
违法吗
答:
《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。如果用人单位违反了《劳动法》规定要求
加班
的,职工有权拒绝加班。 违法的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产...
强制加班法定节假日
的工资发放标准是什么?
答:
强制加班法定节假日
的工资发放标准是:根据劳动者的基本工资水平来确定的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法定节假日加班
是需要严格基于双方协商的情况而定的。 如果加班后,公司并没有发放加班费,或者少...
节假日强制加班
是否违法
答:
1.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以
法定节假日强制加班
违法。2.发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修等紧急情形下可以要求加班。
法定节假日
如果公司要求
强制加班
可以拒绝吗?
答:
法定节假日加班
公司不给加班费违法的。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外...
法定节假日
不想
加班
,公司
强制
安排加班合法吗?
答:
法定节假日加班
,公司调休合法吗?让我们从劳动法视角探讨这一问题。当五一小长假到来,许多员工依然坚守岗位,关于加班费和调休的法规细节,显得尤为重要。在法定节假日,如五一的5天假期,员工加班后,用人单位能否通过调休来平衡?这看似简单,实则涉及复杂的法律规定。首先,调休是否合法,关键在于员工的...
法定节假日强制加班
在哪里举报
答:
存在
强制加班
的行为,可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
法定假日强制加班
是否违法
答:
一、
法定假期强制加班
是否违法1、法定假期强制加班是属于违法行为。根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
法定节假日强制加班
否则扣钱?
答:
法定节假日强制加班
就算违法如果还扣钱那么更是违法严重。法定节假日加班,不仅不应该扣员工的钱,还应该给员工发三倍的工资,作为加班的补偿。而且在法定节假日要求员班不能强制,只能出于协商的基础上才可以。 一、法定节假日强制加班否则扣钱?不仅不扣钱还应该加班费。如果用人单位安排加班不支付加班...
法定节假日
有权拒绝上班吗
答:
劳动者在
法定节假日
有权拒绝上班。通常情况下,劳动者可以决定是否接受加班安排,不得因拒绝加班而被解除劳动合同。用人单位在法定节假日要求劳动者加班时,应当与劳动者协商解决。劳动者有权拒绝法定节假日的
强制加班
。正常情况下,用人单位不得强迫劳动者加班。如果劳动者不同意加班,有权拒绝。需要注意的...
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