11问答网
所有问题
当前搜索:
法定年假工资计算方式
离职前的
年休假
该怎么办
答:
该条款进一步表明,用人单位不支付未休
年假工资
需要同时满足两个要件:二是劳动者因个人原因书面提出不休年休假。员工放弃休假应只有采取以书面
方式
明示的行为方才有效。如果用人单位未主动安排休假,员工也没有提出休假申请的,仍然视为用人单位未履行
法定
责任,应按日工资收入的200%的标准向员工支付未休年...
航盛居家办公
工资
怎么算
答:
依法隔离 对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的,用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的
工资
。其他情况 用人单位可安排劳动者通过电话、网络等
方式
提供正常劳动的,按正常劳动支付工资。用人单位安排劳动者使用带薪
年休假
、用人单位自设福利假等各类假的,按相关假的...
周末加班超过8小时怎么算加班费?
答:
周末加班超过8小时怎么算加班费?根据《劳动法》第四十四条和劳动部《
工资
支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者在
法定
休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。此外,根据《劳动法》第四十五条,国家实行带薪
年休假
制度,连续工作一年以上的劳动者享受带薪年休假。职工加班工资的
计算
基数...
劳动仲裁申请书赔偿怎么写
答:
工伤保险待遇赔偿项目较多,医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等,依照实际费用
计算
。比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资,都是跟员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关,各地区赔偿的标准也不一样。8、
年休假工资
单位确因工作需要不能...
员工被无故辞退
年假
怎么办
答:
该条款进一步表明,用人单位不支付未休
年假工资
需要同时满足两个要件:二是劳动者因个人原因书面提出不休年休假。员工放弃休假应只有采取以书面
方式
明示的行为方才有效。如果用人单位未主动安排休假,员工也没有提出休假申请的,仍然视为用人单位未履行
法定
责任,应按日工资收入的200%的标准向员工支付未休年...
被公司辞退但
年假
还没休怎么办
答:
该条款进一步表明,用人单位不支付未休
年假工资
需要同时满足两个要件:二是劳动者因个人原因书面提出不休年休假。员工放弃休假应只有采取以书面
方式
明示的行为方才有效。如果用人单位未主动安排休假,员工也没有提出休假申请的,仍然视为用人单位未履行
法定
责任,应按日工资收入的200%的标准向员工支付未休年...
企业员工被辞退
年假
没休怎么办
答:
该条款进一步表明,用人单位不支付未休
年假工资
需要同时满足两个要件:二是劳动者因个人原因书面提出不休年休假。员工放弃休假应只有采取以书面
方式
明示的行为方才有效。如果用人单位未主动安排休假,员工也没有提出休假申请的,仍然视为用人单位未履行
法定
责任,应按日工资收入的200%的标准向员工支付未休年...
公司辞退员工
年假
没休完怎么办
答:
该条款进一步表明,用人单位不支付未休
年假工资
需要同时满足两个要件:二是劳动者因个人原因书面提出不休年休假。员工放弃休假应只有采取以书面
方式
明示的行为方才有效。如果用人单位未主动安排休假,员工也没有提出休假申请的,仍然视为用人单位未履行
法定
责任,应按日工资收入的200%的标准向员工支付未休年...
员工被辞退了
年假
没休完怎么办
答:
该条款进一步表明,用人单位不支付未休
年假工资
需要同时满足两个要件:二是劳动者因个人原因书面提出不休年休假。员工放弃休假应只有采取以书面
方式
明示的行为方才有效。如果用人单位未主动安排休假,员工也没有提出休假申请的,仍然视为用人单位未履行
法定
责任,应按日工资收入的200%的标准向员工支付未休年...
主动离职
年休假
没休完怎么办
答:
该条款进一步表明,用人单位不支付未休
年假工资
需要同时满足两个要件:二是劳动者因个人原因书面提出不休年休假。员工放弃休假应只有采取以书面
方式
明示的行为方才有效。如果用人单位未主动安排休假,员工也没有提出休假申请的,仍然视为用人单位未履行
法定
责任,应按日工资收入的200%的标准向员工支付未休年...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜