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法定节假日休息算不算工资
国家
法定节假日算工资
吗
答:
算。
法定节假日 休息
,用人单位应支付劳动者
工资
。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于 加班 ,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
国家规定的
法定节假日放假
,是否给
算工资
?
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*
日工资
报酬);第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
国家规定的
法定节假日不
上班,是否给
算工资
?
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*
日工资
报酬);第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
国家
法定节假日休息
了,然后
工资
怎么算
答:
法定节假日工资
的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
法定节假日算工资
吗
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*
日工资
报酬);第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
法定节假日算工资
吗
答:
工作时间计算包括
法定节假日
,因此包括春节
放假
的3天,共24天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
国家规定的
法定节假日不
上班,是否给
算工资
答:
2、《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作...
法定假日休息
,公司不给
算工资算不算
违法?
答:
违法。法定假日是带薪假日,劳动者
法定假日休息
,
工资
照发。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果是签订的是标准工作制的劳动合同,就是每天8小时工作制,那么法定的节假日加班的话都是支付加班工资的!法定假日(一般指双休日)按...
国家
法定节假日
可以不算实际出勤,
不算工资
吗
答:
国家
法定节假日休息
的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。综合计算工时制
法定休假日休息
按出勤支付
工资
报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、相关法律...
试用期的员工
法定节假日
休假
不算工资
,符合劳动法吗?
答:
试用期的员工
法定节假日
休假
不算工资
,是不符合劳动法的。一、国家法定节假日期间,用人单位应当向劳动者支付其工资。二、如果用人单位在国家法定节假日期间不支付其工资,你可以向当地的监察部门举报或者投诉。
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