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法定节假日加班调休
法定假日
上班
调休
违法吗
答:
法定节假日安排职工上班,随后安排
调休
的行为是违法的,因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定,公司需要在法定节假日给劳动者安排休假,如果因为情况紧急需要劳动者在
法定节假日加班
,那法定节假日的加班费也不可以用调休替代。一、法定假日上班调休违法吗? 法定假日上班调休是违法的。 《中华人...
节假日调休
合法吗
答:
6. 节假日
调休
的注意事项 ① 企业或事业单位应该加强对调休的管理,建立完善的调休考核、计算、审批、记录和备案制度,保证调休制度落地生根,并及时解决调休过程中出现的问题和纠纷。②
法定节假日
安排
加班
时一定要安排补休,并按照劳动者正常工作日的劳动报酬支付工资,不得少付或克扣劳动者的工资。③ 在...
法定节假日
可以
调休
吗
答:
法律分析:国家
法定节假日
不可以
调休
,必须向劳动者支付
加班
工资。用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资,不得以调休的方式来替代。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
节假日加班
后
调休
还要给加班费吗
答:
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日加班调休
合法吗 用人单位在法定节假日安排劳动者加班,之后用调休来代替加班费的,不合法。只有休息日的加班可以用调休来代替,而劳动者在
法定节假日加班
的,单位至少需支付三倍工资。节假日加班可以安排调休吗 1、不可以。
劳动法
节假日调休
规定
答:
所谓
调休
,即调整休息日,也就是周六、日上班,安排周一到周五的某两天休息。周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。
法定节假日加班
的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行...
法定
假
加班
了可
调休
几天
答:
法律分析:不一定,安排如下:1、国家
法定节假日
分为法定休息日和
调休日
,比如国庆节七天假期,其中前三天是法定休息日,后四天是调休日。2、法定休息日不能安排调休,必须支付
加班
费。除非单位按照1:3的方式进行调休。3、调休日,可以安排调休,如果不能安排,那么必须支付双倍工资。4、五一、元旦、...
法定节假日
的上班能不能
调休
?劳动法是如何规定的
答:
法定节假日
的上班可以安排
调休
。在不能安排调休的情况下,应当向劳动者支付300%的工资报酬。根据《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作的,应该按“同等”时间安排其补休,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第...
法定节假日加班
一天
调休
三天
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日原则只能算三倍工资,
调休
无明确条文,需要互相协商。通常情况下,法定假日安排工作的,应当按工作的300%支付加班费,不可以调休;休息日安排工作的,应当按同等时间补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。二、
法定节假日加班
工资计算公式是怎样的...
劳动法
节假日调休
规定
答:
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日...
法定节假日加班
可以
调休
吗
答:
因此只要在
法定假日
上班的,用人单位都应当支付劳动者日 工资 的三倍。公休
日调休
,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的 双倍工资 的,只能按照正常的工资发放标准来发放。 《 劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
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