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法定节假日算带薪休假吗
请假连续11天中间有
节假日
怎么算
答:
员工请假如遇
法定节假日
不算请假天数。法定节假日不属于请假时间,应依法享有工资待遇。如连续工作一年以上享有
带薪
年休假待遇。《中华人民共和国劳动法》规定:第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间...
员工请假期间如遇国家
法定节假日
那么法定节假日是否算工资
答:
员工请假期间如遇国家
法定节假日
,用人单位需要支付工资。法律依据为:《劳动法》第五章 第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四章 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(...
带薪假期
规定
答:
劳动者在
法定节假日
加班,按照《劳动法》规定应当得到 300%的工资报酬,这是一个早已被人们所熟知的 “法则”,可是许多读者还是想多了解一些有关加班工资的
计算
方法,如果用人单位不按照规定支付加班工资怎么办?记者日前采访了天津市劳动和社会保障局的相关负责人。 一问:
法定休假日
与休息日有什么不同? 近年来,人们通...
保姆
法定节假日带薪休假吗
视频时间 00:34
法定节假日
包括双休吗
答:
国家的法定节假日不包括平时的周六周日。周六周日是休息日,而
法定节假日是
指元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的
休假节日
。二者的休息期限和加班工资待遇都不相同。根据法律规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...
春节
法定节假日是
几天
带薪休假
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
想请问一下,国家
法定节假日
,放假,例如国庆7天,
是带薪
的还是不带薪...
答:
元旦放假1天不变;春节放假3天不变,但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”国际劳动节由3天调整为1天,减少2天;“十一”国庆节放假3天不变;清明节、端午节、中秋节增设为国家
法定节假日
,各放假1天(农历节日如遇闰月,以第一个月为
休假
日)。还有,放假期间应该
是带薪
...
含
法定节假日
请假的月份怎么算工资?国家怎么规定的?
答:
这种算法是不合理的 六月端午节是
法定
的休息日,
是带薪
的。请假一天就扣一天工资应该是:全月工资-月底薪/21.75=应发工资而不是你说的“x实际出勤天数”公司的算法是淘浆糊,这个人可能没做过人事或财务。
法定节假日带薪休假
,是不扣基本工资吗?
答:
法定节假日
期间由用人单位按照正常出勤支付劳动者工资,不能克扣基本工资。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息
休假
的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动...
月嫂有
法定节假日吗
答:
月嫂
带薪休假
的规定如下:1、月嫂
法定节假日
工资应该为日常工资的三倍;2、春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照三倍...
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