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法定节假日补休违法吗
法定节假日
上班没有三倍工资
违法吗
答:
一、
法定节假日
上班没有三倍工资
违法吗
1、法定节假日上班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫...
我们公司是单休,每次国家
法定假日
都少放一天,
合法吗
?求解。谢谢!_百度...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
国家
法定节假日
碰上礼拜天就不
补休
假期了违反劳动法吗?
答:
1、《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的
假日
,如果适逢星期六、星期日,应当在工作
日补假
,这是法律明文规定的,所以公司的做法明显是
违法
的。2、如果公司不给您安排补休,您可以申请劳动仲裁,通过法律途径来捍卫您的正当权益。
法定节假日
,公司不放假
违法吗
?
答:
所谓
法定节假日
特指就是法律所规定的特殊假期比如国庆,春节等。法定节假日原则上来说是应当给与职工休假的,但是用人单位如果因为自身需要劳动者进行加班的话,是应当支付对方不低于当日工资300%的待遇,并且在法定节假日不可以调休解决,双休日调休的除外。是
违法
的,我国法律规定的公民放假的法定节假日期间...
法定节假日
不让休息
违法吗
视频时间 01:37
法定节假日
不放假没有三倍工资
违法吗
答:
一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁。
法定节假日
不给三薪是属于
违法
的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位...
公务员
法定节假日
不放假
违法吗
答:
一、公务员
法定节假日
不放假
违法吗
1、公务员法定节假日不放假违不违法,需视情况而定:(1)如果公司清明不放假,按规定支付延长劳动时间报酬的,不违法;(2)如果公司既不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,违法,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。2、法律依据:《中华人民共和...
法定假日
企业不放假,企业
违法吗
答:
不按
法定节假日
放假,应该给予
补休
或者2倍、3倍工资。1、这得看具体的情况,一般的节假日工作都是给加班费的,工资都是正常工作日的2到3倍,如果你们公司做到了这点,也就是给了加班费的话,那么就不
违法
,如果没有做到这一点你可以找到劳动仲裁委员会进行反映。2、公司法定假日因生产、经营需要,经...
法定节假日
强制加班
违法吗
答:
用人单位在
法定节假日
强制劳动者加班是
违法
的。单位应当在与劳动者协商一致的情况下安排其加班,不能有强迫或者变相强迫加班的行为,否则劳动者有权拒绝或者去举报投诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
法定节假日
加班,公司不算加班费,过后
补休
,请问补休几天?
答:
单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此,单位若不能及时安排其休息
日补休
的话,则应按政策规定一并支付其休息日及
法定节假日
的加班工资。由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关...
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