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法定节假日补贴
法定假日
工资计算公式是什么?
答:
节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。所以我国的
法定节假日
有七个,在这七个法定节假日加班,必须要征得劳动者的同意,而且不能强制要求劳动者加班,并且劳动者加班是必须有工资
补贴
的,而且这个工资是在原工资的三倍基础上才能够,算是正常的加班补贴,工资如果不发放加班工资的视为违法。
法定节假日
带薪休假工资如何计算
答:
计算带薪休假工资:将基本工资除以月计薪天数(通常为21.75天),再乘以法定休假天数,得出
法定节假日
带薪休假工资的总额。一、基本工资的确定 基本工资是计算法定节假日带薪休假工资的基础。通常情况下,基本工资是指劳动者在正常工作时间内所应获得的固定工资部分,不包括奖金、津贴、
补贴
等浮动性收入。劳动...
法定节假日
上班没有三倍工资违法吗
答:
一、
法定节假日
上班没有三倍工资违法吗 1、法定节假日上班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫...
节假日
三倍工资怎么算的 古代有节假日吗
答:
节假日三倍工资怎么算的 节假日三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍来进行计算的。劳动者在
法定节假日
加班的,用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用,该费用包括日常工资在内。根据《劳动法》以及劳动部《工资支付暂行规定》的相关内容规定,“(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日...
国家
法定节假日补贴
怎么算
答:
法律主观:算。
法定节假日
休息,用人单位应支付劳动者 工资 。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于 加班 ,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在
法定休假日
和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律客观:《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的...
法定节假日
工资怎么算才正确
答:
法定节假日
的工资跟平时的计算方式都是一样的,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果在法定节假日加班,法定节假日加班费的计算方法是平时工资收入的三倍,正常情况下法定节假日都会放假,如果没有安排加班,公司当然不需要额外支付任何费用。 一、法定节假日工资怎么算才正确?法定节假日工资跟平时的...
机关事业单位
节假日
值班补助标准
答:
一.机关事业单位节假日值班补助标准:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二.机关事业单位工作人员加班、值班...
国家
节日
上班规定
补贴
答:
国家节日上班规定
补贴
如下:1、按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;2、劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;4、劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定;5、
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位拖欠加班...
单休
法定节假日
怎么休
答:
1. 单休
法定节假日
的定义 单休法定节假日是指那些只在周六、日休息的企事业单位,在法定节假日当天上班时,可以通过调休方式安排员工休息的制度。2. 单休法定节假日的补偿办法 员工在单休日工作时,法定节假日的工作时间应按正常工作日计算,并支付日工资的三倍作为报酬。若未提供伙食和交通
补贴
,单位...
节假日
上班是几倍工资
答:
国家
法定节假日
工资应当是平时工资的三倍。劳动者在节假日工作,加班工资至少要按其日常工资的三倍来计算。至于具体的加班工资数额,则依照其依法签订的劳动合同或者单位依法制定的规章制度来进行确定。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排...
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