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法律规定什么时候交五险
五险
可以只交三险吗
答:
一、
五险
的
法律规定
根据我国《社会保险法》的规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例
缴纳
各项社会保险费。这意味着,用人单位在为员工缴纳社会保险时,需要按照法律规定的项目和比例进行缴纳。二、五险的保障作用 五险各项保险都有其独特的保障作用。养老保险保障职工退休后的基本生活;医疗...
劳动合同
法
年满60岁可以不
交五险
吗?
答:
劳动合同法年满60岁可以不
交五险
。60岁以上劳动者基本享受不到五险及住房公积金。劳动合同法没有规定年满60岁用人单位不给予签订劳动合同。从我国现在的
法律规定
看,在劳动法中只是规定了不满十六周岁的雇佣童工问题,但是没有规定年龄的上限。今天小编带大家了解一下。 一,劳动合同法年满60岁可以不交...
交五险
一金的
法律
依据
答:
二是专用性。住房公积金实行专款专用,存储期间只能按
规定
用于购、建、大修自住住房,或
交纳
房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时,才可提取本人帐户内的住房公积金。
五险
一金是国家为了保障劳动者在就业中遇到特殊困难和特殊需要
时候
的保障措施。对于解决...
...给交三险一金是否违法?
法律
不是明文
规定
要
交五险
一金吗?我告它能...
答:
正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长
时间
只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴
五险
。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。
缴纳
一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。缴费单位(不含...
根据新的社会保险法,现在
五险
一金是不是强制
购买
?在
法律
中有没有具体...
答:
社会保险是国家强制企业为职工
缴纳
的,住房公积金则没有强制性 社会保险
法
中
规定
:第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第十条 职工...
入职新公司,为何一个月转正后签合同,半年后
交五险
?
答:
如果这是真的话,那么你的公司已经违反了规则,因为只要你入职了公司,公司就有义务要和你签订合同,而不是说先让你试用一个月才能签合同,这点是有
法律规定
的,再有就是如果一个月之后你已经成为了他们的正式员工,那么他们就应该依照规则为你
缴纳五险
一金。这样的现象在现在的社会是十分常见的,有...
在校学生可以
交五险
一金吗?
答:
实习本身是属于教学大纲
规定
的学习内容之一,可以不与其签订劳动合同,不为其
缴纳
社会保险,但是实习期间也不应当记录考勤、不承担企业的劳动定额。【
法律
依据】:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余
时间
勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
五险
一金停交半年后还可以续交吗
答:
法律
分析
五险
一金停交半年后还可以续交。五险一金如果因为本人辞职或是离职了的,可以个人身份续缴养老保险和医疗保险,其他的三险不能继续
缴纳
,住房公积金可以做提现处理,如果找到新单位以后,养老保险和医疗保险可以在原账户上续交,失业保险、生育险和工伤保险可以由新单位继续缴纳,住房公积金如果没有...
公司怎么给员工
交五险
一金
答:
公司给员工
交五险
一金的优势:1. 提升员工满意度和忠诚度:通过为员工
缴纳五险
一金,公司能够提高员工的福利待遇,增强员工对公司的认同感和归属感;2. 吸引和留住人才:五险一金作为员工关注的重要福利之一,有助于吸引优秀人才加入公司,并减少人才流失;3. 符合
法律规定
,避免法律风险:依法为员工缴纳...
什么
公司代理
交五险
一金?
答:
代理
五险
一金的行为是违反
法律规定
的,通过虚构劳动关系挂靠骗取保险待遇的行为,是违反法律规定的,社保相关行政机关会进行相关检查审计等工作,千万不能存侥幸心理,一旦被发现将会受到法律的制裁。法律分析五险一金指的是物种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
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