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津贴是产假期间的工资吗
产假工资
是生育
津贴吗
答:
产假工资
:是指女职工在休假
期间
,企业或单位正常为职工发放工资,支付方为用人单位或者企业。如果公司没有给女职工发放足够的生育
津贴的
话,那公司就需要给我们的女职员发放产假工资,如果有公司奖励假期,奖励假期间是没有生育津贴的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、...
产假
发
工资
了还发生育
津贴吗
答:
三、
产假期间工资
发放标准1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。3、产后假工资:领生育津贴,生育
津贴是
国家补贴,实际得到的生育津贴与
产假工资
并不相等。当然两者也不能同时享有。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定...
产假期间有工资
还会有生育
津贴吗
答:
产假期间
发工资了有生育
津贴
,根据相关法律政策规定:1、如果
员工的产假工资
高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业;2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与
产假工资的
差额补给员工,剩下的还是归企业。而生育津贴按照职工所在用人单位上...
没有生育
津贴产假有工资吗
答:
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育
津贴
,以生育津贴作为女职工
产假期间的工资
。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以...
产假期间
公司没有发工资,说是生育
津贴是工资
答:
产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育
津贴
,以生育津贴作为女职工
产假期间的工资
。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。因此,关于该...
休
产假期间工资
和生育
津贴
都会
有吗
答:
职工在按规定领取生育
津贴期间
,企业不再发放
产假工资
;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照...
产假期间的生育
津贴是
指什么,跟
产假期间的工资
是一回事吗?
答:
生育
津贴
就
是产假工资
,不同管理部门的不同叫法而已。参加生育险叫生育津贴、单位自己内部叫产假工资。但要记住的是:不能同时享受啊!
生育
津贴
跟
产假工资
是一回事吗
答:
生育津贴就属于享受
产假
或者计划生育手术休假
期间
获得
的工资
性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。根据《生育保险办法》第十四条生育
津贴是
女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。第十五条生育津贴支付...
产假工资
和生育
津贴
一样吗
答:
即便这两项福利待遇存在一定的差异,但对于多数公司来说,因为公司的其他工资相对比较低,所以公司会优先给员工发放相应的生育
津贴
。在员工生孩子期间,员工也同时可以领取到相应
的工资待遇
,但公司待遇并不会低于当地的平均工资,但不同公司所能够提供的工资待遇各不相同。生育津贴可以直接在
产假期间
正常领取...
生育
津贴
和
产假工资
生育津贴跟产假工资是一回事吗
答:
原则上没
有产假
工资这一说法,因为
产假工资
不得影响正常工资发放,因此和你平常上班收入一致,不会有特殊的计算方式。生育
津贴是
单位参加生育保险,社保机关核发的补助员工
产假期间的工资
,由于员工实际工资大多数和社保申报工资不一致,会导致生育津贴和产假期间工资之间有差异:1、生育津贴=产假期间工资:正常...
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