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派遣合同如何签订无固定期限
劳务
派遣
能
签订无固定期限
劳动
合同
吗
答:
劳务派遣单位与被派遣劳动者
订立
的劳动
合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及
派遣期限
、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限
劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
劳务
派遣
可以
签无固定期限合同
吗
答:
法律分析:
派遣
工可以
签订无固定期限
劳动
合同
。《劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位,并没有授权派遣公司可以不与被派遣员工签订无固定期限劳动合同,那么,被派遣员工在同一家用人单位连续工作满10年的,派遣公司应当与其签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务...
劳务
派遣合同签订
?
答:
一般来讲,劳务
派遣
工在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动
合同
的,用人单位应当与劳务派遣工
订立无固定期限
劳动合同,我就认识那么一家劳务派遣公司叫四川金沙人才!
劳务
派遣
用工能不能
签订无固定期限
劳动
合同
?
答:
必须签订2年以上的固定期限劳动
合同
,当然包括无固定期限劳动合同。法律并没有禁止
签订无固定期限
劳动合同,所以可以!
和劳务
派遣
公司
签订
了两次合同后可以要求
签无固定期限合同
吗
答:
法律主观:
派遣
工不可以
签订无固定期限
劳动
合同
,应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。法律客观:《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者...
劳务
派遣签订
两次合同后了要求
签无固定期限合同
吗
答:
法律主观:
派遣
工不可以
签订无固定期限
劳动
合同
,应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。法律客观:《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者...
劳务
派遣
公司与劳动者是否适用
无固定期限
劳动
合同
的强制
签订
条件
答:
法律主观:劳务
派遣合同
,是指劳动者通过劳务派遣合同进入用人单位而
签订
的劳务派遣合同。
无 固定期限
劳动合同 ,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 法律依据:《 劳动合同法 》 第十四条
无固定期限
劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商...
派遣
工可以
签订无固定期限
劳动
合同
吗
答:
法律分析:
派遣
工可以
签订无固定期限
劳动
合同
。劳务派遣公司为用人单位,并没有授权派遣公司可以不与被派遣员工签订无固定期限劳动合同。被派遣员工在同一家用人单位连续工作满10年的,派遣公司应当与其签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人...
劳务
派遣
能
签无固定期限合同
吗
答:
法律分析:
派遣
工不可以
签订无固定期限
劳动
合同
的。《劳动合体法》第五十八条:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳务
派遣
工签多少年可以转为
无固定期限
的
合同
答:
一般来讲,劳务
派遣
工在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动
合同
的,用人单位应当与劳务派遣工
订立无固定期限
劳动合同。虽然是劳务派遣工,但是派遣工人和派遣单位仍然有劳动关系,因此在符合法定条件时,应当与劳务派遣工
签订无固定期限
劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无...
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