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派遣员工可以随意开除吗
老板
能够随意
的
开除员工吗
答:
老板
能随意
的
辞退
那位
员工
,只不过要根据有关劳动法和所签的合同规定,对员工进行经济补偿。但如果我是那个老板,我不但不会辞掉那位员工,还会大张旗鼓地表扬他提拔他。因为我的公司需要的是脚踏实地为公司做事的人,不是想方设法来逢迎拍马讨得老板欢心的谄媚之辈。所谓“亲贤臣,远小人”即是此意...
试用期
可以随时开除员工吗
答:
公司不
能随意辞退
试用期的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期...
病毒期间
开除员工可以吗
?
答:
病毒期间不
可以随意开除
员工,但需要符合法定的辞退规定,只有员工存在严重违反工作纪律的、严重失职造成重大损失的、与他人建立了劳动关系的、存在违法行为的情况下才
可以辞退
员工。 一、病毒期间开除
员工可以吗
?病毒期间是不
可以随意辞退
员工的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除...
试用期
可以随便开除员工吗
答:
法律分析:根据法律规定公司开除试用期
员工
也要符合一定条件,不
能随意开除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。本法...
民企
能不能随便开除
已订合同的
员工
答:
一、签合同的员工公司有权
随便辞退吗
? 签合同的员工公司无权随便辞退。在下列情况下,公司
可以解雇
其雇员,但不得任意解雇: 1、过失性辞退 企业在
工人
过错的情况下不需要30天通知,立即
解雇员工
行为。《劳动法》第二十五条规定,疏忽解雇主要发生在以下情况: (1)证明其在试用期内不符合就业...
烟草专卖局编制
可以随意辞退员工吗
答:
可以辞退
,但不
能随便辞退
。任何单位都不
能随便开除员工
,根据相关的法律法规的规定和要求来看,因为体制内的事业编要开除,必须有相应的违反编制内的具体行为,达到开除条件才能够开除有编制的员工,而且必须要根据法律法规的规定来进行开除。进入烟草后只要你遵守工作规范,不触犯劳动法,那么你就不会被辞退...
疫情期间
可以开除员工吗
?
答:
疫情期间公司不
可以随意开除员工
,除非员工存在严重违反工作纪律的、严重失职造成重大损失的、与他人建立了劳动关系的、存在违法行为的情况下才
可以辞退员工
,否则是需要需要法律责任的。 一、疫情期间
可以开除员工吗
?病毒期间是不
可以随意辞退员工
的,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒...
私人企业
可以随便开除
一个
员工吗
答:
不可以。只有符合以下条件才
可以开除员工
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人...
厂方
可以随意开除员工吗
,且没有违反厂规厂纪,改怎样维护劳动者的权利...
答:
当然不行,如果用人单位违法解除劳动合同,你
可以
按《劳动合同法》第48条进行选择,如果解除劳动合同,认真看下面的内容。如果公司老板或人事口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话...
合同制
员工可以随便开除吗
答:
法律分析:公司不
可以随意辞退员工
。员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错,因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的
可以辞退员工
。无过错辞退的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。员工签订合同后肯定不能随便...
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