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派遣工和小时工的工资哪个好
小时工
转
派遣
算不算一直在职
答:
算。派遣机构与用工单位是劳务派遣关系,派遣机构与被派遣人员是劳动关系,被
派遣人员与
用人单位是劳务服务关系。劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准,为用工单位派遣符合条件的人员,供用工单位用工。
在58上看到深圳富士康
小时工
纯工价29元一个小时,海浪劳务所所,请问工价...
答:
富士康
小时工
纯工价29元一个小时,这个工价是基本上属实的。但在后续签订合同时还是要以合同上的工价为准,合同上的工价有可能会比对外宣传的价钱略有不符,或者
薪资
制度略有不同,需要谨慎签订合同。兼职需要注意什么呢:1、 确定兼职一定要事先签订用工协议,能详细约定双方权利义务,避免不必要的...
劳务
派遣小时工
工伤赔偿标准
答:
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,...
小时工
是中介发
工资
还是公司发工资
答:
法律分析:中介
派遣的
就由中介公司发
工资
。
小时工
需要要签订书面劳动合同,约定合同期限和劳动报酬等,如果中介公司少发工资,可以向劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬...
事业机关无编制的“劳务
派遣
”值得一去吗,若被裁有保障吗?
答:
…我们人不能只为名和利而活,就算你不是正式工,就算你
的工资
会比正式工低很多,但是,这是你最靠近他们最好的时候了,我想如果你有更好的选择的话,你也不会考虑做
派遣工
了。记住了,去到那里之后,要有目标,有计划,有轨迹地活。你看到的只是劳务派遣这个词么?不不不,要是你抓住了这个机会...
劳务公司
小时工
合法吗
答:
法律分析:劳动者通过依法成立的劳务
派遣
组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
成都富士康正式
工工资
答:
成都富士康
工资
底薪:试用期2000,三个月转正后2200元。工作时间:每周5天8
小时
工作制,其余时间算加班,加班依生产排配或自愿。加班费:富士康的加班制度严格按照劳动法的标准,平时加班是基本工资的1.5倍,周末加班2倍,国家法定节假日3倍。
人力资源劳务
派遣
公司是怎么赚 钱?
答:
(2)劳务派遣主要靠走量,企业支付给劳务派遣公司每人每月多少钱的管理费,风险较大,主要是用
工的
法律风险,及工伤风险;劳动派遣公司不得向劳动
派遣员工
收取费用;也有全风险外包的
小时工
模式。(3)猎头,靠的是人脉,为企业猎取高端人才,用人单位会支付一笔猎头费给猎头公司,费用一般是所招人才首年...
人事外包(劳务
派遣
)公司的外派
员工
签
小时工的
合同,十一加班能有3倍工...
答:
一般劳动者在节假日期间上班,用人单位应当发放3倍
的工资
,3倍的加班费应当由劳务
派遣
公司发放。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
劳务
派遣小时工
请假多了按正式工计算嘛
答:
小时工
请假扣
工资
,只要不是病假或者法定假日,就要扣钱。临时工请假和正式
员工
一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。
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