11问答网
所有问题
当前搜索:
派遣工好还是小时工好
富士康正式工、
派遣工
、
小时工
哪个好
视频时间 03:36
进厂上班应该选择
小时工还是
正式工?
答:
选择
小时工
,我们算一笔账,一家企业,按底薪2200元计算,加上各类加班奖金和补贴,一天的工资在150元左右,而
派遣工
按平均工价20元/小时计算的话,一天就是200元,我们按一个月上班26天,算下来派遣工要比正式工的工资高近千元左右,这还只是按照淡季的工价来计算。而且很多时候,这些工厂都会拿周末...
劳务
派遣员工
和企业里的正式员工,在同一岗位上他的工资是一样的吗...
答:
临时工的特点之一
是
灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的最大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系,享受不到正式
员工
的待遇。正式员工一般都享受的待遇比
小时工
待遇好。4、休假的优劣对比 正式工要跟随公司的...
劳务派遣与
小时工派遣是
一样的吗?
答:
小时工派遣是属于劳务派遣的一种,目前我们翔宇人才所做的劳务派遣有两种形式,一个是同工同城+管理费,还一个就
是小时工
。劳务派遣的具体形式有以下几种:完全派遣 由派遣公司承担一整套
员工派遣
服务
工作
,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣 有劳务派遣需要的企业...
小时工
和劳务工的区别
答:
您好,很高兴为您解答,
小时工
和劳务工有的区别在于1、临时工和劳务工的区别主要是劳动者与用人单位签订的合同的期限不一样。2、劳务
派遣是
临时工,劳务派遣一般有时间规定的,因为根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;而临时工一般是没有劳动时间限制的,劳动...
小时工
和正式工区别
是
什么
答:
正式工要跟随公司的休假制度休假,平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批;而
小时工
可以自由安排自己的休假时间,只要约定的事情做完就可以随时休假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务
派遣
协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)...
富士康劳务
派遣工
如何
答:
高考完到富士康,这不把人当人看,当机器 ,富士康真的不咋的,饭店端盘子都比这强,每天只有睡觉,吃饭,上班,三件事,而且天天站着,脚疼,腿都站软了,如果你
是
中介
派遣工
那更惨绝人寰,天天加班,每天12
小时
,周六周日有时也不休息,我曾连上半个月班,要人老命。而且中介更黑,全他妈大...
小时工
和正式工区别
答:
正式工要跟随公司的休假制度休假,平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批;而
小时工
可以自由安排自己的休假时间,只要约定的事情做完就可以随时休假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务
派遣
协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)...
小时工
和正式工区别
答:
正式工要跟随公司的休假制度休假,平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批;而
小时工
可以自由安排自己的休假时间,只要约定的事情做完就可以随时休假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务
派遣
协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)...
灵活用工与劳务
派遣
的区别。
答:
劳务
派遣
由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向劳务派遣机构支付一笔服务费用,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。灵活用工 灵活用工并不是一种固定的全职
工作
模式,通过灵活用工平台,用工企业可以根据实际需求来雇佣人才,企业和
员工
之间不建立劳务合同关系...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜