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涉及劳动法的经典案例
劳动
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分析题
答:
【童工】《
劳动法
》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同...
劳动法案例
分析!
答:
经深圳市罗湖区人民法院审理,依法判决认定,公司终止与张先生之间劳动合同的行为违法,应支付张先生违法终止劳动合同赔偿金165000元。【律师评点】这是本律师代理的一起真实的案件,通过这个
案例
,相信我们能够更深入地理解《
劳动合同法
》中违法终止劳动合同法律责任的内涵。根据《劳动合同法》第四十二条规定...
劳动法
案例
分析
答:
劳动法
案例
分析 §甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期8个月,月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示... §甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期8...
结合自己的工作实际,运用所学的
劳动合同法的
有关内容,编写一个
案例
,并...
答:
对此,张某及其亲属多次找印刷厂要求支付医疗费,该厂则劳动合同中约定“发生死伤事故,企业概不负责”的条款为由拒绝支付。请就下列问题进行讨论:1请根据所学知识和相关法律规定分析印刷厂与张某之间的法律关系是什么关系?这种关系是否受
劳动法的
调整?2、请根据所学知识和相关法律规定分析张某与印刷厂...
劳动法案例
分析~!!
答:
1、《
劳动合同法
》第22条规定只有为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期,劳动者违反服务期要向用人单位支付违约金;23条规定了保密协议和竞业限制,如劳动者违反此项约定应该支付违约金。25条规定了除了22条和23条外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以案件中...
劳动法案例
分析 请高手帮帮忙
答:
3、没有不同,仲裁本来就可以提出若干赔偿要求,都可以在仲裁申请中提出。4、用人单位就仲裁结果不服,可以在15天内向人民法院提交上诉。
案例
二:1、试用期时间不当,《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
求助
劳动法案例
分析
答:
案1:中"2003年5月,公司陷入经营困境,乙决定裁减员工以减少日常开支,于5月中旬通知甲自6月1日起解除双方劳动关系。"乙违反了
劳动法
第27条之规定:“第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的 ,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者...
有关《
劳动合同法
》以及《劳动合争议调解仲裁法》 的一个
案例
分析 希望...
答:
案例
为 李某于2008年8月6日,被公司聘用,签订了2年的固定期限的劳动合同,经3个月试用合格,转为正式工。2009年4月,李某结婚。同年5月,李某怀孕,10月10日,公司以孕妇不能正常从事工作为由,解除与李某的劳动合同。答案:公司在妇女员工孕期解除劳动合同,违反
劳动合同法
。即2009年10月10日起...
劳动法案例
答:
1、跟商场签的合同就不合法,怀孕是人的本性,是天经地义的事,劳法没有哪条规定在工作期间不能怀孕的,并且在劳法第四十二条第4条之规定对女职工在怀孕期间是不能解除合同的。 第四十二条
劳动
者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在...
劳动法的案例
分析
答:
企业破产安置有方 职工无据诉请被驳回企业因经营不善被宣告破产,企业按公司职工安置方案及政府文件的规定,对原告进行安置,但原告以自己应按工伤有关文件安置、自己应属解除
劳动
合同范围为由申请仲裁,被驳回后不服,向法院起诉。安徽省蚌埠市禹会区人民法院审结该起劳动争议纠纷,判决驳回原告老张的诉讼...
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