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激励理论的阐述
管理学中
激励
原理名词解释
答:
二、
激励理论
(一)内容型激励理论 着重研究什么东西能够使一个人采取某种行为,包括需求层次理论、“ERG”理论、成就激励论、双因素理论等。 1、马斯洛的需要层次理论(The Hierarchy of Needs Theory) 主要观点:(1)人的需要是分层次的;(2)由低级的需要开始逐级向上发展到高级的需要;(3)当某种需要得到满足时,这种...
亚当斯公平
理论
属于什么
激励
型理论
答:
亚当斯公平理论是管理学中一种重要的
激励理论
。它将公司员工之间的相对贡献与公司所得到的收益相对比,从而判断员工是否获得了公平的激励。这一理论对于企业的激励政策制定具有重要的指导意义,下面从多个角度分析。亚当斯公平理论属于什么激励型理论一、亚当斯公平
理论的
基本原理亚当斯认为,员工对获得公平待遇的...
简论
激励理论
在人力资源管理中的意义论文
视频时间 11:13
简述实际生活中如何运用
激励的
公平原理?
答:
【本讲重点】
激励理论的
分类 满意理论 双因素理论 期望理论 激励理论的分类 1.内容激励理论 内容激励理论主要是通过分析人的内在需求和动机是如何推动行为的。包括马斯洛的需求层次论和赫茨伯格的双因素理论。2.行为改造理论 行为改造理论是从分析外部环境入手来研究如何改造并转化人的行为。包括强化理论、...
关于员工
激励的
相关
理论
答:
成就需要理论也称激励需要理论,是20世纪50年代初期,美国哈佛大学的心理学家戴维·麦克利兰(David C. McClelland)集中研究了人在生理和安全需要得到满足后的需要状况,特别对人的成就需要进行了大量的研究,从而提出了一种新的内容型激励理论——成就需要激励理论。 成就需要
激励理论的
主要特点是:它更侧重...
薪酬
激励
该遵循哪些
理论
基础
答:
1:需要层次
理论
需要层次理论告诉我们,薪酬在满足员工基本需要的同时,有助于员工追求高层次需要,具有良好的员工
激励
效果。基本工资必须设定在足够高的水平,为满足员工的基本生活需要提供经济支持。过高的风险工资会阻碍员工满足自己低层次需要,因此激励作用有限。同时,也应注意薪酬对于员工高层次需要满足的...
激励
原理是什么意思
答:
什么是
激励理论
? 激励是指心理学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。 激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的亥心理论。行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心活动,激发,驱动和强化人的行为。激励理论是业绩...
根据
激励理论
,分析应该如何调动员工的积极性(100字左右即可)
答:
8、负激励
激励
并不全是鼓励,它也包括许多负激励措施,激励可采用处罚方式,如淘汰激励、罚款、降职和开除激励。通过这些带有强制性、威胁性的控制技术,以否定某些不符合要求的行为。但现代管理
理论
和实践证明,在员工激励中,正面的激励远大于负面的激励。参考资料:自己整理的,希望能有所帮助。
激励
原则的内容
理论
答:
(2)个人的需要分五层——简单明了、易于理解、具有内在逻辑性——人类需求具有多样性、层次性、潜在性和可变性 双因素理论双因素理论(“保健-
激励理论
(Motivation-Hygiene Theory)”)美国社会心理学家弗雷德里克.赫兹伯格(Friderick Herzberg) (1950’s) 赫兹伯格双因素激励理论 激励因素 保健因素...
管理学
激励理论
答:
从前有一只驴子,它的主人在它的额前挂上一条它喜爱的红萝卜。驴子看见红萝卜就在眼前 ,可它跑呀跑呀,但都总是抓不着,似乎红萝卜是可望而不可及的。它不停地追寻着,似乎 走了很长的路。可它永远都不知道,是聪明的主人用这种方法让它不停地跑。它并没有走多 远,是主人把它拴在石磨上...
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