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灵活用工法律法规
灵活用工
个人所得税哪方承担
答:
有
灵活用工
需求的企业,可以将业务包给灵活用工平台。灵工的个税是通过核定征收的方式,全部都会算在服务费当中,个税综合税率只需“1%左右”;企业合规获得6%增值税专票,并获取完税证明,综合节约60%的用工成本。《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条纳税人必须依照
法律
、行政
法规
规定或者税务机关...
什么是
灵活用工
,灵活用工可以节税吗?
答:
(三)有熟悉相关税收
法律
、
法规
的工作人员,能依法履行税收代征工作; (四)税务机关根据委托代征事项和税收管理要求确定的其他条件。 大家可以将互联网
灵活用工
代征平台理解为税局的一个特殊办事窗口,现在市面上大部分的平台都是代征生产经营所得收入,个税分为:综合所得(例如工资、薪金)、经营所得(例如个体工商户)...
灵活用工
税收优惠政策
答:
对于薪酬高的群体,设计费、咨询费、创作费等均可开具,除了
用工
单位进行增值税抵扣外,还可合法节约个人所得税。
法律
依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政
法规
的规定执行。 任何机关...
灵活用工
是什么意思?有何好处?
答:
灵活用工
是指企业短期的及项目性的用工模式,是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。灵活用工的优势:弹性工时——灵活机动,解决了企业编制限制 薪酬弹性——快速结算,人才为我所有到为我所用...
日结临时
工法律
规定
答:
一、单位日结临时工的
法律
规定是如何的 1、日前我国非全日制
用工
的法律规定主要有劳动合同法,临时工是一种比较
灵活
的用工方式,为用工方与劳动者提供一定的便利; 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作...
什么是
灵活用工
?
答:
广义的
灵活用工
是指非合同制的用工方式,包括劳务派遣、业务外包、兼职工内等用工方式。狭义的容灵活用工是指通过灵活用工平台,将企业和员工之间的关系从劳务关系转为更多的合作关系,企业降低用工成本,员工则获得更多的灵活性以及个税方面的优化。但是如果选择了不好的平台可能会出现劳务人员参差不齐、...
“
灵活用工
”是什么意思?
答:
灵活用工
等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不...
政府对机关事业单位劳务派遣
用工
有何规定
答:
其中,两年以上劳动合同的规定在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是,用工单位选择劳务派遣用工方式的目的除降低风险以外,更重要地是为了实现“
灵活用工
”。一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中连续工作两年,当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时,就增加了派遣机构的成本压力。
劳务派遣要取消?“不得以劳务派遣方式
用工
”放出怎样的信号?
答:
购买主体不得借政府购买服务名义变相
用工
,不得将人员招、聘用,以劳务派遣方式用工,以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法,应严格根据国家有关
法律
、
法规
和政策规定予以整改。 也就是说在政府采购中,财政部已明确规定不得采用劳务派遣的方式。 相信很多人都经历过劳...
灵活用工
的好处是什么?
答:
▼
灵活用工
对企业有哪些好处?灵活用工之所以越来越受欢迎,必须要提的是其价值好处。对企业来说,每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考,为应对疫情冲击,企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工,助力企业抵抗风险,减少成本。1、风险规避 灵活用工,根据企业用人需求雇佣人才,随时使用...
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