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物业公司效益不好降薪怎么办
公司效益不好降薪
合法吗
答:
企业
与劳动者进行了协商达成一致
降薪
是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华...
公司效益不好
强行全员
降薪
,我个人不同意,已申请劳动仲裁,我的主张是...
答:
用人单位以经济
效益不好
为由对劳动者进行
降薪
的,是属于一种违法行为,对于用人单位的降薪,劳动者可以以用人单位无故降薪克扣工资为由被迫辞职,并且可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时...
公司效益不好降薪
可以要求赔偿吗
答:
公司效益不好
要调岗
降薪
有赔偿吗 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实...
公司效益不好降工资
可以吗
答:
公司效益不好降工资
不可以,具体的原因如下:1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
公司
以
效益不好
为理由,给员工
降薪
,是否符合劳动法规定
答:
不合法。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
公司效益不好降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:
公司效益不好降薪
违反劳动法,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。劳动者在用人单位工作,就是为了获得劳动报酬,用人单位是需要在约定的期限内,发放劳动者的劳动报酬...
老板以
效益不好降薪
,我可以辞职要求赔偿吗?
答:
我不是法律专家,但我可以为您提供一些一般性的信息。具体情况可能因地区和法律法规而有所不同,因此建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。通常情况下,如果雇主以
效益不好
为理由降低员工的薪水,您可能有以下几种选择:1. 协商解决:首先,您可以与雇主进行沟通,尝试协商解决办法。您...
企业效益不好
可以
降薪
吗
答:
法律主观:
公司效益不好降工资
不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。
公司
业绩
不好
,靠全员
降薪
可行吗?
答:
公司
业绩
不好
,靠全员
降薪
可以吗?这是不可以的。业绩不好,是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪,可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫...
老板找员工谈话,以
公司效益不好
,
降薪
,要是你,会怎样?
答:
公司效益不好怎么办
?我会根据按不同情况进行不同处理。公司确实效益变差,不能维持员工原约定工资水平。我国《劳动合同法》明确规定:劳动者和用人单位在劳动合同中必须明确约定劳动者的报酬;同时只有双方协商一致才可以变更劳动合同中相关约定内容,且相关变更必须是书面形式。因此在
降薪
这个问题上,我们属于...
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