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特殊工种退休劳动仲裁案例
特殊工种退休
时发现档案写错工种了
答:
3、由于单位没获得审批,导致职工无法提前
退休
的情况,可以申请
仲裁
,要求单位承担职工本应享受的退休待遇。即使原公司倒闭,也可以找到承继原单位权利义务的企业,要求其承担相应责任。4、
特殊工种
办理流程:1)审批表和相关材料统一交市
劳动
保障局对外办事窗口核准,受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件,在20个...
我以前单位是
特殊工种
年限已够,现到
退休
年龄现在单位不给办退休怎么办...
答:
碰到这种情况你就应该去找这个
劳动仲裁
部门或者是找社保局等等你去找政府,这种说法是肯定不对的,你已经到了特殊的这种
特殊工种退休
的年龄就应该执行,这个国家是有严格规定。
特殊工种
55岁
退休
,到55岁没到10年的特殊工种的条件怎么办?
答:
岁数到了,
退休
可以,但是,没交够10年的,可能基数小,工资待遇就低。
特殊工种
常规指“高空、高温、井下,水底,味恶,幅射”等有导至生命危险的工种,范围分类涉及多工种,常规是男在55岁退休,如果没到五十五岁就被这工种导至你有病,破坏了身体不能上班,经县级医院诊断证明并由
劳动
人事伤残
仲裁
...
辞退跟工伤可以分开
仲裁
吗
答:
应当承认
劳动仲裁
裁决的权威性。但在工伤行政认定行为生效后再申请对劳动关系仲裁的,不利于行政稳定及效率。工人干活的时候,如果不慎受伤的,属于因工受伤,单位应该为其申报工伤认定。可是现实生活中,一些小单位,在给工人少量赔偿后解除劳动合同。之后工人对此不服的,想通过劳动仲裁解决。那么,解除劳动合同申请...
特殊工种退休劳动仲裁
答:
第二十一条
劳动
争议
仲裁
委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效...
单位工资表错误造成
特殊工种
退不了休可以起诉吗
答:
可以。关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的
退休
问题先咨询劳动局,也可以申请
劳动仲裁
和直接起诉解决,因此单位工资表错误造成
特殊工种
退不了休可以起诉。工资表又称工资结算表,是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格,每月一张。正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1到3天发放到员工手中...
进单位档案
工种
不明确怎样证明?
答:
如档案记载不清,须提供 工资 发放表、保健津贴发放表、工资卡等原始材料,材料能清楚认定从事的岗位、年限符合国家有关规定的,也可按
特殊工种
办理
退休
。 由于单位没获得审批,导致职工无法提前退休的情况,可以申请仲裁,要求单位承担职工本应享受的退休待遇。
劳动仲裁
程序 : 劳动争议仲裁 委员会应当在...
女性
特殊工种退休
不予办理怎么办?
答:
女性
特殊工种退休
不予办理可以申请
劳动仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
特殊工种
未到6O岁,单位强制办理
退休
,可议起诉单位赔偿吗?
答:
高温高压、辐射强磁等
特殊
岗位的职工
退休
年龄提前到55周岁外,其他都一律60周岁正常退休。不知你是否属于国务院所规定的范围之内的岗位,如符合单位的做法是正确的。如不符合规定的岗位,强制给你办理退休手续,则单位的做法是错误的、违法的,你可以起诉到
劳动仲裁
部门,他们会给你一个满意的答复的。
我从事
特殊工种
十余年,现在办理提前
退休
被拒。理由是涨工资表上是二种...
答:
你应当据实跟单位理论,协商不成的,可以申请
劳动仲裁
。
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