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猎头底薪
猎头
公司CGL的待遇怎么样?
答:
据我了解CGL的待遇还是非常有诱惑力的,一方面,薪资待遇和所有
猎头
公司一样都是
底薪
+提成的机制,提成能到40%。培训和晋升机制上的设定也是比较规范的。福利待遇也大大的好的,15天年假、全额5险1金+商业保险。
做
猎头
新人找个小公司福利好的呢还是找个有知名度的,小公司
底薪
高,福利...
答:
到底进大公司还是小公司是一个老生常谈的问题,其实不管是什么行业、进入职场多久,在大小公司的选择问题上都应该遵守这些“规则”。下面 罗勒建筑
猎头
就来分享一点自己的想法。我们先说一下结论:最好的结果是选择大公司,如果进不去大公司,那就退而求其次选择一个有前景的小公司。辩证的分析大公司...
兄弟们 想去做
猎头
顾问 猎头和人力资源行业行业不知道怎么样 适合我...
答:
5.
猎头
可以协助你转行到人力资源、投资(团队评估)以及有关职业/职场领域”专栏作家”等未来更具创意和自由的职业领域!总之,我认为是”猎头是很酷、非常具备挑战,只合适一部分人的工作!”猎头跟人力资源最大的区别在于,猎头是带有销售性质的,薪资待遇是
底薪
加提成,成长路线是R-AC-C-SC-MC。3年...
猎头
和hr有什么区别
答:
3、入行门槛不同
猎头
入行,门槛稍微低点,有时候会要求学历,可以没有工作经验。HR入行门槛高点,要求必须有工作经验,有人力资格证书,硬性规定。4、薪资待遇不同 猎头的薪资是
底薪
加提成制,每月收入不固定,有时挣得多,有时挣得少,起起伏伏,具体看个人的业务能力。而且猎头的提成周期长,必须是...
如何跟
猎头
谈薪酬
答:
作为人才,要有耐心地与
猎头
顾问沟通,让猎头顾问了解你,这样在有新职位的时候,他就很有可能在第一时间想到你,增加你薪酬上调的空间。 明确招聘单位的薪酬构成 很多人会简单地认为,通常意义的年薪=月工资×12,其实不然,年薪的构成包括基本工资、年薪、补贴、年终奖和福利。如果你现在的月工资是1万元,自报的目前...
成都
猎头
公司的待遇怎么样?
答:
在成都,行业排名靠前知名且靠谱的
猎头
公司!推荐一下南方新华,有大量的成功交付案例,是一家大型管理咨询式猎头服务机构,以招聘结果为导向,为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。猎头招聘的优点就是:高端人才招聘,最快最有效的方式就是找猎头合作!专业人干专业事!南方...
猎头
合理的提成是多少
答:
企业把需要招聘的岗位委托给
猎头
公司招聘,猎头公司需要根据岗位收取一定的猎头服务佣金,收费标准主要是看费率、付费方式、保证期这三个方面。国外的猎头公司比国内早30多年,所以现在国内也有很多外资或中外合资的猎头公司,这类公司的费率一般是30%-35%左右。国内的猎头公司一般费率是20%-30%左右,具体要...
锐仕方达
猎头
公司怎么样
答:
知名度很高,公司很好。想做
猎头
的可以去试试,锐仕方达猎头公司知名度很高,新人去的话成长很快,老猎头则可以考虑一下合伙人,反正福利待遇和发展前景要比很多地域性猎头公司强很多。锐仕方达是国家人才信息中心推荐人才服务机构,寻访速度是公司核心竞争力,个性化猎头服务可迅速响应企业的精英寻猎计划。锐...
猎头
公司靠什么赚钱?
答:
当然,这种精英扎堆的打法,也需要稳健而成熟的市场做培育,才能供得起这些高
底薪
、高绩效的顾问们。目前国内的高管招聘市场足够成熟稳健了吗?好像还没有。所以这些国际化公司来到大陆多少会有水土不服的感觉,不然也不会在一些细分领域与内资精品
猎头
的竞争中,略逊一筹。 曾经有一段时间我以为猎头界就这两种活法,略感...
猎头
候选人薪酬问题上需要注意的有哪些
答:
一定要跟HR详细沟通客户薪资的具体构成以及内部层级的分布,了解到我们合作的职位是在哪个层级,大概的薪资范围是多少。这样一是便于我们按照他们能给到的范围来搜寻目标人选,二是便于我们后期有足够多的有利信息去说服候选人,如果该客户的
底薪
不高,那么我们就可以以激励机制,福利政策等去吸引候选人。了...
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