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现金工资表
如果
工资表
已经交上去了不发工资怎么办呢?
答:
劳动者平时应该注意保留多个这样的事实证据,以防万一,以备万一。有备无患 用人单位假如说已经付给劳动者足额工资,那么,用人单位应该必须提供其单位已经发足额工资给劳动者的事实的凭据,这些凭据里必须有经过劳动者本人签字(用人单位发放
现金工资
的表格上应该有劳动者本人的签字,或者在付给现金工资之时...
请问一下,
工资
用
现金
发放就不能税前扣除吗?
答:
税法规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。
现金
发放必须有
工资表
,职工签名。工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
计提
工资
的那张凭证后面需要附上附件吗?
答:
需要。后附件为
工资表
。1、计提工资入账时,可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证。借:管理费用(或营业费用、制造费用等)贷:应付工资 2、支付工资时,根据工资发放表入账 借:应付工资 贷:
现金
...是否要向银行提交
工资表
,否则银行是否会说我们套取
现金
答:
每个银行都有些区别,我这边用
现金
支票提取的大额都事指20万以上,像是6万一般就写备用金就直接提出来了,如果是工资的实际金额,把
工资表
带上也行。
没盖章的
工资条
能成为证据吗
答:
工资条工资条
一般都没有公司的公章,属于无效的证据。工资条是计算你平均工资的基准,因为赔偿金是按照你的平均工资计算,而不是所谓的基本工资。虽然《最高人民法院关于劳动争议的司法解释》规定了工资签收表和出勤记录由资方提供,但是个别公司为了逃避税收和赔偿金,采用两张
工资表
的形式或者将一部分
现金
...
如何根据计提
工资表
和实发工资表作两表差异的会计分录
答:
正常做分录,发
工资
时,会计分录为:借:应付职工薪酬 贷:银行存款或库存
现金
。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它...
税务局能查到个人
工资表
,及个税吗
答:
税务局不能查到个人
工资表
,但可以查到交的个人所得税,需携带本人身份证和15位单位税号就可以查到个人所得税缴纳情况。 个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其...
请问计提
工资
时,用什么做附件,谢谢
答:
在计算造
工资表
时你可以用双面复写纸复写两份,第一联可以用作支付工资时职工签字,发放完工资后附上
现金
支票,第二联可以用作计提当月工资时备用,且可以盖上附件字样便于区别,第二联不需要职工签名。1、计提工资入账时,可以按预提工资计算表作为入账的原始凭证。借:管理费用(或营业费用、制造费用等...
出纳需要做好的表格有哪些
答:
2、编制银行账和
现金
账,须逐笔登记,做到日清月结,负责保管财务章;3、负责支票、汇票、发票、收据管理。出纳员对各种支票须严格管理,使用时按编号顺序登记,若支票丢失,及时向总经理报告,并通知银行办理报失手续;4、负责员工工资发放,负责日常工资薪金结算,并根据
工资表
填制相关凭证;5、负责审核报销...
出纳常用表格和日常工作内容有哪些
答:
学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计二、出纳日常工作内容1、到银行提取
现金
,报销各种费用。并作出相应的现金收付凭证。2、到银行购买支票等票据,填写电汇等汇款凭证,签发支票或到银行办理各种汇款业务,并作出相应的付款凭证。3、每月发放工资,并根据
工资表
作出凭证。4、一把手和财务...
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