11问答网
所有问题
当前搜索:
珠海贵辉人力资源管理有限公司
公司
该如何建立公平,透明的
人力资源
体系?
答:
借助企业文化,加强人才对企业的归属感,增强员工间的凝聚力,最终达到推动企业发展的目标。不难看出,人力资源的管理尽管会划分成不同的板块,但他们依旧是相互依存。想要有效建设
人力资源管理
体系,最后且最为重要的一步,便是打通各个管理板块,让人力资源在企业内部形成良性的生态系统。
人力资源咨询公司该成
人力资源管理公司
的条件
答:
1.招聘
管理
的目标和意义: 为企业输入所需人才,实现合理配置扩大企业宣传力度,提高企业知名度,降低人力资本招聘成本。为公司的持续发展提供优秀的人才。及时补充企业
人力资源
,弥补岗位空缺,满足企业用人需求,促进企业经营发展战略的实现。 2.招聘计划: 1)招聘小组名单 职称 姓名 职位 职务 组长 龙雪娇 人力资源经理 对...
企业管理和
人力资源管理
有什么区别
答:
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。【管理范畴】人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理。【工作职责】大
公司人力资源管理
者在有效的...
湖南省湘
辉人力资源
服务
有限公司
怎么样?
答:
湖南省湘
辉人力资源
服务
有限公司
是2010-08-25在湖南省长沙市注册成立的
有限责任公司
(自然人投资或控股),注册地址位于湖南省长沙高新开发区岳麓西大道588号芯城科技园2栋403房。湖南省湘辉人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91430100559546776K,企业法人陈武,目前企业处于开业状态。湖南省湘辉...
如何通过
人力资源管理
提高企业绩效?求解
答:
(一)
人力资源管理
与企业战略目标的统一人力资源管理作用于企业绩效最为关键的两个环节是:一是人力资源管理在制定和实现企业战略中的地位和作用;二是人力资源管理与企业绩效的相互作用关系。过去,人们并没有将人力资源管理作为影响企业战略目标制定的一个重要因素,仅被当做确定或选择战略目标的手段。这是...
国内哪个
公司
的
人力资源管理
系统做的比较好?
答:
一、以peoplesoft、Kronos为代表的的国外品牌 代表了当今
人力资源管理
系统的最高发展水平,比国内软件商早了三十年,优势不容小觑。缺点就是国外软件,不懂国内特殊的国情,很多方面难以执行且价格昂贵。但从产品本身来讲,可靠性、稳定性是居于前列的。二、以汇通科技、钉钉等等为代表的的国内品牌 均属于...
重庆猎聘
人力资源管理有限公司
的企业文化
答:
公司气质:自信自省,不卑不亢,健康豁达,快乐阳光。公司行为:持续学习,持续改善,积极创新,注重细节。服务准则:1、合同签订七日之内必须有项目反馈。2、机密,保证被推荐人的职业安全。3、绝不在约定时间内猎取所服务客户公司的内部员工。4、不接没有一定把握的项目,不接客户
管理
现状很差而且难以...
人力资源管理
中,职级和职系的区别是如何的?
答:
自考
人力资源管理
和考证的区别 自考专业的人力资源管理只是进行理论方面的讲解,而考证是专门针对社会上在职人员的考试、主要是理论实际操作相结合。一般自考专业的人力资源管理毕业之后从事工作也都是需要取得国家劳动部颁发的职业资格证书。 儒家文化与人力资源管理的关系和儒家文化在人力资源管理中的体现有区别吗? 在不同...
人力资源管理
对企业发展的影响
答:
人力资源管理
工作虽然不具有市场工作这种前锋的性质,但是公司任何一个部门职能的发挥都离不开入力资源部门的调配和管理,企业的人力资源管理结构不应该被这种部门的差异所隔断,而是应该充分发挥人力资源管理的优势将公司的整体架构完善起来,使企业的每一个部门都发挥其应有的作用。 第三,企业人力资源的发展缺乏战略性。
如何控制
人力资源
成本
答:
但是,谁也没有否认,HR部门是
人力资源
的
管理
与整合部门,既然牵涉到资源的管理与整合,就不应该是一个纯粹的成本中心,而应该是一个“资源的管理与增值”部门,应该可以用成本-收益来衡量HR部门的管理绩效。 由于HR部门不参与直接的业务运作,所以,它在收益上的贡献体现在降低成本上,主要集中在两个方面:一是HR部门自身...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜