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琴行劳务合同
用人单位不签劳动合同只签
劳务合同
合法吗
答:
1. 如果员工与公司实质上存在劳动关系,但公司只签订
劳务合同
而不签订劳动合同,这种做法是违法的。2. 员工可以收集证明劳动关系存在的证据,如受到公司的管理、遵守公司规章制度、打卡记录、按时上下班等。3. 一旦收集到足够证据,员工可以提起仲裁,确认与公司的劳动关系,并根据劳动法争取应有的待遇和补偿...
劳动合同与
劳务合同
区别及法律风险
答:
劳动合同与
劳务合同
在主体资格、合同性质与内容、法律干预程度以及纠纷解决方式等方面存在显著差异。1. 主体资格差异:劳动合同的当事人限定为劳动者与用人单位,即雇主与雇员。而劳务合同的当事人则更为宽泛,可以是法人、自然人或任何组织。2. 合同性质与内容差异:劳动合同强调人身依附关系,劳动者通常...
劳动合同和
劳务合同
哪个更好
答:
劳动合同与
劳务合同
的差异显著,从法律层面来看,它们并无优劣之分。劳动合同旨在确立劳动者与用人单位之间的劳动关系,并明确双方的权利与义务。相对地,劳务合同是平等协商的结果,涉及特定劳务及劳动成果的协议,反映的是雇佣关系。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》的规范,而劳务合同则受《中华人民...
公司给员工签
劳务合同
合法吗
答:
法律分析:在中国,公司给员工签订
劳务合同
是合法的。用人单位与员工可以建立劳动关系或劳务关系。劳动关系是指依据法律规定,劳动者与用人单位通过签订劳动合同而建立的法律关系。一旦建立劳动关系,用人单位应当在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
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