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生育津贴与实际工资不符
生育津贴
扣除产假
工资
时,产假工资是算应发工资还是实发工资?
答:
1、首先,产假期间公司发放的
工资和
社保局发放的
生育津贴不
能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,...
生育津贴
是按照社保缴费基数还是
实际
收入
答:
1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由生育保险基金支付;2、单位未为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由单位按照有关规定支付;3、外地户籍员工未能参加当地的生育保险的,生育津贴由单位按照相关规定支付女职工的产假
工资
;因此
生育津贴实际
上就是产假的工资,不是可以重复领取的待遇。...
生育津贴
怎么计算
答:
生育津贴
:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均
工资
的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区...
生育津贴工资
标准是按照
实际工资
还是按照底薪
答:
生育津贴
工资标准是按照
实际工资
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。女职工妊娠后不论是流产还是生产的,依法都享有一定的产假,同时产假期间停发工资,领取生育津贴。生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时,用人单位上年度职工...
北京产假
工资
怎么算2022
答:
实际
得到的
生育津贴与
产假
工资
并不相等,两者不可同时拥有。一、产假工资是全额工资还是基本工资产假期间的工资并不会扣税。产假工资又可称为生育津贴,所领取的金额是分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数,其中并不包含有扣税部份,你自己在拿到工资的时候可以对比一下,看所拿到的工资是否正确。不...
生育工资和生育津贴
答:
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是我国补贴给企业,用来发放产假期间
工资
的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以
实际
中的
生育津贴与
产假工资并不相等,所以有法规:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:(注明:以上资料...
发放
生育津贴
要扣除
工资
吗
答:
生育津贴
的发放标准和条件通常由国家和地方政府制定,并根据
实际
情况进行调整。一般来说,女职工在符合一定条件的情况下,如缴纳了生育保险费等,就可以享受生育津贴的待遇。生育津贴的发放金额通常与女职工的
工资
水平、生育情况等因素有关,但具体金额和计算方式会因地区和政策的不同而有所差异。三、生育...
乌鲁木齐市休产假
工资
怎么发,
生育津贴和
产假工资规定
答:
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间
工资
的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以
实际
中的
生育津贴与
产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1. ...
关于员工怀孕期间请假
工资
规定是什么?
答:
(三)产假,领生育津贴产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间
工资
的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以
实际
中的
生育津贴与
产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说...
生育津贴
是扣除产假期间
实际
领取
工资
的金额还是要加上社保个人部分...
答:
津贴高于
工资
的部分单位要给你,不管你工资是按照总额1000还是
实际
到手500来算,津贴都高于工资,津贴是3000,除去你自己的社保缴纳部分250元,你每个月能到手2750元,在产假期间公司每个月给你发了多少工资,再用2750元减去,剩余的钱就是应该补发给你的。
生育津贴
是用于保障女职工产假期间的基本生活需要...
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