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生育津贴和工资的关系是什么
生育津贴和
产假
工资是
怎样的
答:
2. 如果员工的产假工资低于
生育津贴
,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假
工资的
差额补给员工,剩下的还是归企业.第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月...
产假期间的
工资
如何发放,发放多少
答:
产假期间的
工资
一般是按原工资进行发放。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
生育津贴的
计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间...
生育津贴和工资
之间的差额
怎么
算的
答:
1、产假期间企业无需向职工支付
工资
,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请
生育津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。2、但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。3、...
生育津贴和
产假
工资怎么
计算分别是多少钱
答:
1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假,工资按照每月实际
工资的
八成发。3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的
生育津贴与
产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于...
社会保险
生育津贴和
产假
工资
问题
答:
注:产假
工资是
必须发的,枪杆子有这规定,
生育津贴是
国家社保机构发放的一种对劳动者的社会福利补贴,于产假工资无关,由公司或厂申请领取发放于福利受益员工,但是资本家与官那是有千丝万缕
的关系
,混淆视听,曲解其意!私吞!而基本上大多数人不懂此法,懂的要自保,所以没人去说,所以大家继续。
事业单位
生育津贴和
产假
工资
能同时享受吗
答:
生育津贴
高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的
标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,...
生育津贴和
产假期间的基本
工资是
同一个吗
答:
不太清楚你想问
什么
。女职工生育,可以得到产假,产假待遇。产假是法定产假90天+晚婚晚育假15天+独生子女假35天,如果是难产或剖腹产,还可以得到30天假期。产假待遇包括:产假
工资
,是女职工的全额工资。还包括
生育津贴
,但数额不多,顺产少点,剖腹多点。和缴纳生育保险基数有关。
生育津贴是怎么
发放给职工的
答:
法律分析:1、首先,产假期间公司发放的
工资
和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均...
生育津贴
扣除
的是
产假期间的实发
工资
还是应发工资
答:
为实发工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的
标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经...
生育津贴是怎么
算的?
答:
一、
生育津贴
计算公式是怎样的 1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。;2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均
工资的
60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资...
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