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生育津贴怎么减税的
生育津贴
免税跨年
怎么
申报
答:
方法:1工资还是按照正常申报,但是同时申报与工资扣除"五险一金"个人部分后相同金额的免税金额,实际上申报的金额就只有 "五险一金"个人承担部分为应税工资。2产假工资还是正常预扣个人所得税并申报,待到扣除产假工资后,在后续的工资个税预扣中也扣除
生育津贴的
免税额。3产假期间工资,只申报"五险一金...
个税扣除
生育津贴怎么
填
答:
个税扣除
生育津贴
应填零。生育津贴由保险机构支付,但单位未支付其工资收入。单位使用个人所得税代扣代缴制度申报个人所得税时,“正常工资收入”表中应支付给休产假员工的工资金额应填零。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,免征个人所得税。有的国家又叫...
社保
生育津贴怎么
扣款的,公司缴费部分吗?
答:
如果是说公司缴费部分,那么自然不能从当事人的
生育津贴
中扣除。但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴,则可以从生育津贴中扣除。另外,如果生育期间用人单位支付了基本工资等,这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。生育津贴是用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工...
个人所得税
减免税
优惠政策有哪些?
答:
3.生育妇女取得的
生育津贴
,可以免征个人所得税吗?答:根据《财政部 国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)规定:“一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,...
生育津贴
发放后扣除工资
怎么
扣
答:
法律分析:先冲减应付工资,再冲减管理费用-工资,1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
生育津贴的
计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以...
生育津贴
发放后扣除工资
怎么
扣
答:
法律分析:先冲减应付工资,再冲减管理费用-工资,1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
生育津贴的
计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以...
三孩政策有哪些优惠
答:
法律分析:一、个人所得税专项附加扣除。(一)子女教育;(二)子女接受本科及以下学历(学位)继续教育;(三)未成年子女发生的大病医疗。二、生育保险和
生育津贴
。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征...
小产假
生育津贴
补贴
怎么
算
答:
生育津贴的
领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。举例说明...
生育津贴怎么
扣除已发工资
答:
生育津贴
要扣除每月实发工资进行发放。有三种情况:1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;2、若企业为职工缴纳的生育保险...
生育津贴怎么
扣除已发工资
答:
生育津贴
是为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴,这个不是员工日常领取的工资,是不会从工资里面扣除的。因女性在生产期间是没有在公司工作的,因此用人单位这个期间不会给职工发放工资,这期间的工资则由社保的生育津贴进行补助。如果用人单位没有过女性职工购买生育险的,则生产期间需要用人单位自己给...
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