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生育津贴月平均工资怎么算
生育津贴计算
?
答:
法律分析:1、
生育津贴计算
公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。;2、低于上一年本市职工
月平均工资
60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上...
生育津贴怎么算
答:
生育津贴
是
怎么算
的?能不能算出自己能拿多少生育津贴?生育津贴都有计算方法。生育津贴的计算公式是,职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年
月平均工资
计算)如果职工工资出现低于上一年本市平均工资的60%,那就按照上一年本市职工平均工资的60%计算。如果出现...
生育津贴
基数
怎么算
出
答:
法律分析:
生育津贴
的基数与单位缴费的基数有关,一般按照社平工资的60%来
计算
。社平工资每个城市不同,因此无法给出准确数值。生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工
月平均工资
(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式:A=S/30×D 举个例子,如单位缴费基数是2000,则月平均工资就是2000,则...
女职工
生育津贴怎么计算
答:
女职工
生育津贴怎么算
1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的; 2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。 1、生育津贴: (当月本单位人均缴费
工资
/30天*假期天数...
产假178天,那么
生育津贴怎么算
答:
产假
工资
的
计算
公式是:(所在单位上年度职工
月平均
缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领
生育津贴
。产假工资高于生育津贴,按产假工资发,员工生育津贴归企业。劳动法以及妇女权益保护法以及婚姻法和生产保护法的规定,产假及哺乳期间工资...
生育津贴
返还
怎么算
答:
法律主观:一、
生育津贴
返给员工
怎么算
1、职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年
月平均工资
计算,低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算,高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。2、按照上一年本市职工月平均工资的3...
生育
保险
怎么
看出来比
工资
低
答:
根据其计算方法来看。
生育津贴计算
方法:生育津贴=用人单位上年度职工
月平均
缴费
工资
÷30×假期天数其中,假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数;用人单位无上年度职工月平均缴费工资的,生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。生育津贴:是用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受...
国家规定产假
工资怎么
发放
答:
生育津贴
的
计算
方法为:月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度
平均工资
收入,那么将导致女...
生育津贴一般能领多少?
生育津贴怎么计算
?
答:
生育津贴
,是指我国律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况:一是,根据我国社会保险法第五十六条,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工
月平均工资
的标准支付,期限不少于98天。二是,在没有开展生育保险社会统筹的...
生育津贴
发放标准
答:
其中,用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工
月平均工资
60%的(北京2017年月平均工资为8467元),按照上一年本市职工月平均工资的60%
计算
;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。如果
生育津贴
低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须...
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