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生育津贴跟工资都发了怎么办
单位上班产假期间被降薪
怎么办
?
答:
第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。第三,产假,领
生育津贴
产假包括:98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(...
...在产假期间没有发放
工资
还有扣除
生育津贴怎么办
可以向那个部门反映...
答:
公司在女性员工生育期间未能正常发放
工资
,扣除
生育津贴
等行为,可以向企业所在地的劳动仲裁机构进行投诉,申请仲裁,可以获得劳动仲裁的支持和维权。
生育津贴
高于
工资
,按哪个发
答:
生育津贴
高于
工资
的,按高的那个发放。生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位,用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的,由用人单位予以补足;高于其实际工资的,用人单位不得截留。生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式...
生育津贴
给公司还是个人
视频时间 00:54
生育津贴
是社保局发放吗
视频时间 00:48
生育
险基数越高越好吗
答:
生育津贴
的待遇。除了生育医疗报销之外,生育津贴待遇也是生育保险的主要待遇之一。生育津贴要按照女职工所在单位的上年度职工月平均工资发放,实际上也就是今年的单位平均缴费基数发放。也跟职工的工资水平没有关。有人说,万一我工资较高,因为
生育工资
待遇下降
了怎么办
?这个确实也没有办法。根据《女职工...
生育津贴
无法享受,产假
工资怎么办
答:
《生育保险办法》第十四条规定“
生育津贴
是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的
工资
性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。”《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”,五十一条规定“劳动者在法定休假...
产假期间公司不给
发工资
,一直推脱等
生育津贴
,
怎么办
?
答:
产假期间公司不给
发工资
,一直推脱等
生育津贴
,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者...
产假期间怎样缴社保费?
答:
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月
生育
生活
津贴
标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者...
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