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生育津贴领了工资也发了
孕期保胎请假期间保险和
工资
是怎么计算
的
答:
2. 如果员工的产假工资低于
生育津贴
,那可以先按产假
工资发
员工,然后生育津贴下来,将与产假
工资的
差额补给员工,剩下的还是归企业.哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发...
生育津贴
是按98天算还是158天
答:
产假延长至158天的话,生育津贴计算天数是按158天计算。 在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法
领取生育津贴
。 相关法律法规: 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的
标准由生育保险基金支付...
生育津贴
做不做为
工资
参加下一次
的
五险一金缴纳?
答:
生育津贴
为女职工产假期间
的工资
,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。??生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。??计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。??现在要求,医保缴够20年,养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销...
生育
险2021年新规定有哪些?
答:
女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间
的生育津贴
,按本企业上年度职工月平均
工资
计发,由生育保险基金支付。...
请问公司
生育津贴
怎么支付?
答:
借:其他应付款--职工
生育津贴
2000 贷:银行存款2000 3、单位部分8000留存的补助,账务处理如下:借:其他应付款--职工生育津贴8000 贷:营业外收入8000 还有一种情况就是很多单位在员工生育期间是照
发工资的
,然后收到生育医疗补偿金的时候,公司要先扣除掉公司该
拿的
那部分,这样的话,收到这笔钱的...
生育津贴
辞职了还能报销吗?
答:
生育津贴
辞职了还可以报销的,具体以当地社保规定为准。以郑州为例,根据《郑州市职工生育保险办法》第十五条 用人单位按时足额缴纳生育保险费1年以上不满3年,与用人单位依法解除或者终止劳动关系后,在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的职工,或用人单位按时足额缴纳生育保险费3年以上与用人单位...
生育津贴
给母亲的还是父亲的?
答:
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国
生育津贴的
支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均
工资的
标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的...
...休假期间不
发工资
,说到时去申请
生育津贴
,这样是不是不合法
答:
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。第三,产假,
生育津贴
在实行生育保险社会统筹...
20周引产
生育津贴
公司会发给员工吗
答:
20周引产
生育津贴
公司是会发给员工的。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均
工资的
标准由生育保险基金支付。
产假
工资
都一样吗不同单位情况不一
答:
1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假工资:工资按照每月实际
工资的
八成发。3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到
的生育津贴
与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则...
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