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用人劳动法未签订劳动合同
用人
单位
没签合同
怎么赔偿的
答:
1.如果
不签劳动合同
,需要支付双倍工资。《
劳动法
》规定,
用人
单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以企业应该按时支付双倍工资。如果没有,员工可以申请。2.
未签订劳动合同
的,劳动者可以随时解除关系,无需承担赔偿责任。如果签订了合同,...
用人
单位
未签订劳动合同
如何赔偿
答:
因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果
未签
合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若
签了合同
,根据《
劳动法
》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知
用人
单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。”员工需提前30日通知企业...
未签订劳动合同
开除员工赔偿标准
答:
一、
未签订劳动合同
后赔偿标准公司
未签劳动合同
,劳动者可以要求
用人
单位从第二个月开始支付双倍工资。二、劳动合同的内容劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。《
劳动法
》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1)劳动合同期限法律规定...
新
劳动合同法
中关于
用人
单位未与劳动者
签订劳动合同
及未购买劳动保险的...
答:
1,3相关条文:
劳动合同法
实施条例:第六条
用人
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照...
...起满一年不与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,视为
用人
单位与劳动者已订立...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第七条是规定1年后的部分,不需要再支付双倍工资,只是视为双方以
签订无
固定期限劳动合同。简而言之,劳动者入职1年内未签订书面劳动合同,
用人
单位需要支付劳动者11个月的
未签订劳动合同
双倍工资差额部分,而1年后的部分,不需要支付,视为用人单位和劳动者签订了无...
劳动法未签订劳动合同
辞退可以得到赔偿吗?
答:
如果是以
用人
单位存在过错而提出辞职的,那么有 经济补偿金 ,但如果不是,则无经济补偿金。但不管是否有经济补偿金,你都可以主张
未签订劳动合同
的 双倍工资 。 二、可以在 劳动合同 中约定 违约金 的情形 《
劳动合同法
》对违约金实行了限制性规定。 (1)劳动者违反服务期约定要求提前 解除合同 ...
什么叫
未订立劳动合同
,但劳动关系成立?这合法吗?
答:
《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人
单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...
劳动法
问题---
用人
单位未与员工
签订合同
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,
订立
、履行、变更、解除或者终止
劳动合同
,依照本法执行。第七条
用人
单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
未签订劳动合同
,
用人
单位违法解除劳动关系
答:
1、
用人
单位
未签劳动合同
的,按《
劳动合同法
》规定,劳动者可以主张未
签合同
的二倍工资的,未签期间超过二年的,视同
签订无
固定期限合同,不能再要求二倍工资了。法律依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
已经入职,但是
未签
书面
劳动合同
,试用期怎么算?
答:
这样认定和处理将促使
用人
单位
签订劳动合同
,实现相关法律,推进劳动合同签订、规范劳动秩序的目的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
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