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用人单位
奥宝离职多久可以再去
答:
而单位这样做,无论对劳动者还是
用人单位
,都是一种负责任的做法。因此,当事人离职后,如果要回原单位入职,首先要确认自己的求职条件和目的,将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等,坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通,必要时可以提供更多的资料,如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划,以增加...
劳动者与
用人单位
发生劳动争议,可通过哪些途径解决
答:
用人单位
与员工发生劳动纠纷有下列解决途径:1.协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3.仲裁。纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼。对劳动...
休产假期间
单位
给不给发工资?
答:
休产假期间单位也应当发放工资,工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照
用人单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工...
上海市在职工人缴社保517.50元是怎么算来的?
答:
上海企业职工社保缴费是基数乘比例。2019年上海社保缴费基数上限是24633元/月,下限是4927元/月,实际上一般企业都是按下限缴纳。个人缴费比例是养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.5%,合计是10.5%,所以你的社保个人缴纳517.5就是基数4927×10.5%。1、
用人单位
填写《外劳力退工(注销综合保险)名册》...
新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思?
答:
N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,
用人单位
除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
请问工资拖欠半个月违法吗?
答:
1、
用人单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
编,
单位
不给辞职只能辞退怎么办
答:
如果
用人单位
违法辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(...
失业保险两家
单位
交可以累计吗
答:
失业保险两家
单位
交数额不可以累计但年限可以累计计算,根据《中华人民共和国社会保险法》,失业保险金的数额根据失业人员累计缴费年限和年龄确定,而不是根据缴费的数额确定。具体有以下几种情况:1、失业保险金标准根据失业人员累计缴费年限和年龄确定,在相同缴费年限下,失业保险金支付标准伴随申领人年龄的...
我在公司工作了七年多,现在辞职会有赔偿吗
答:
法律分析:在公司工作7年,离职补偿金为每工作满一年补偿一个月的工资,你可领7个月的工资。但是你的辞职原因是自己辞职,自己辞职的话是没有任何的补偿金的,这是劳动合同法有规定的,要公司单方面辞退你的原因,才有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位
自用工之日起满一年...
公司一直不给转正,工资也不按时发,我想辞职怎么和领导说?
答:
劳动者辞职,是不需要任何理由的,也是不需要跟
用人单位
领导说的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
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