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用人单位只签劳务合同违法吗
签了
合同
辞职算违约吗
答:
不算违约,试用期提前3天通知
单位
,即可解除合同;另外,单位应每月支付一次工资,否则,你可以随时解除
劳动合同
。
满十年以上,
签订
了无固定
劳动合同
,员工主动辞职有补偿吗?
答:
依据劳动者法律法规的要求,职工由于本人缘故积极离职是没有一切赔偿金的,经济补偿金并不立即和是不是签署无固定期限劳动合同相关,
只是
与你的辞职原因和参加工作时间相关!合同到期不继
签劳动合同
期满后
用人单位
以高于或等于原合同书待遇要求与劳动者继签劳动合同,劳动者回绝继签的,用人单位不用向劳动者...
之前在北京工作签的
劳务合同
交了保险 辞职 有5 年了 回到原籍 交保险...
答:
未
签劳动合同
的,劳动者可以不用通知
用人单位
而随时解除事实劳动关系走人,做法不存在
违法
行为。用人单位说到法院起诉劳动者
只是
吓唬(属于恶人先告状的丑恶嘴脸),倒是劳动者有权主张未签劳动合同的2倍工资和清偿欠缴社保保险(以养老保险为主)费。与用人单位主管QQ聊天的记录可作证据使用,如果能在此...
签合同
的时候上面说离职要赔偿违约金
答:
法律
只是
限制劳动者向
用人单位
支付违约金的情形,而用人单位向劳动者支付违约金的情形,法律并不限制。二、如果合同期间离职要交违约金吗? 一般不交违约金。 1.合同期间离职一般不交违约金。 2.劳动者不支付违约金的情形,即用人单位存在
违法
用工,
劳动合同
法与劳动合同实施条例都做了很明确的...
签的
合同
是外包公司的工厂搬迁有的赔偿吗
答:
另一种情况,目前的公司没有倒闭(没有被其它公司收购合并的情况),是否在公司
签定
的
合同
期限内,在公司期限之内,再转给外包公司来经营管理,公司、
单位
是
违法
的,员工可以申请
劳动
仲裁来维权,依照法律规定获得相应的赔偿。一、用工单位应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动...
劳务
关系结束需要开离职证明吗
答:
一、
劳动合同
到期还需要离职证明吗? 劳动合同到期离职的话也需要公司出具离职证明,我国现行法律尚没有关于
用人单位
出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,
只有
《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
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